青年勞動九五聯盟20日對外表示，有高達88％專櫃人員透露，百貨公司業者在完全沒有協調情況下，要求員工需要在颱風天時冒雨上班，並只有少數可領颱風加班津貼。對此百貨工會統籌會及青年勞動九五聯盟向勞動部強烈呼籲，應該把颱風天訂定為法定休假日。
根據勞動團體問卷調查指出，若百貨公司員工在颱風天中遲到、未到，都可能被罰款2000元以上罰金，只有少數16％百貨員工，在颱風天前往上班可以領到加班費。
青年勞動九五聯盟理事長周于萱表示，由於許多消費者會抓緊颱風假機會，前往百貨公司進行消費，導致百貨公司專櫃人員在颱風天裡的工作量，超過平日的4成，百貨公司業者基於商業利益考量，就會強制員工上班。周于萱強調：「百貨公司業者慣壞消費者行為，實際上卻是謀消費者財，害櫃務人員的命。」
臉書上「櫃姐der靠北」，看出百貨專櫃人員對業者強制颱風天要求上班的不滿，有網友就在臉書寫到：「颱風天沒有百貨公司可以逛不會死，但是颱風天櫃姐要上班很可能會死。」有網友在臉書上貼出「天鵝」颱風最新動態，擔心是否又要冒雨、冒命強制上班。
勞工團體呼籲勞動部，除了嚴格檢驗百貨業者外，應全面實施專案勞動檢查。更進一步提出，應把颱風天指定為法定休假日，不再讓勞工冒著生命危險前往上班。
法定不法定 勞動部有話說
勞動部勞動條件司長謝倩蒨曾向媒體解釋「為什麼颱風假不是法定假期」，由於颱風天為天然災害造成部分勞工上班不便，但若風災導致斷水、斷電，依然需要專業人員前往搶修，有許多特例勞工都必須出勤，因此「颱風假無法成為法定休假。」
勞動部先前也在臉書上呼籲雇主，若勞工因颱風來襲，無法上班，應不影響全勤、不記曠職、不扣假、不能強迫補班。
勞團痛批根本是虛文，因為勞動部的貼文完全屬於「呼籲」性質，不具任何「法律效益」，依然會有勞工不敢不出勤的狀況發生，勞團還是呼籲把颱風假訂為法定休假，才是解決問題的根本。
