歐洲商會（ECCT）今（21）日發布2019年建議書，向政府提出歐商在台的148項建議。其中針對在台工作的外國人才，歐洲商會對於《外國專業人才延攬及僱用法》、以及即將推出的《新經濟移民法》仍持保留態度，認為台灣的薪資對外國人才吸引力低，制度還是應適度放寬、才能有足夠誘因。
歐洲商會每年提出政策建議白皮書。歐洲商會理事長何可申（Hakan Cervell）表示，去年歐洲商會所提出的建議書中，有22%的議題已獲得解決，解決程度是過去4年最高。今年歐洲商會繼續提出去年未解決的93項議題，並另外新增55項議題。何可申說，過去相對簡單的議題都已經被解決、「位置較低的蘋果都已經被摘完」；接下來最能促進經濟進步的「高懸果實」，則還有待解決。
近年政府為了吸引外國工作者來台，陸續訂出《外國專業人才延攬及僱用法》及《新經濟移民法》等，但歐商仍對台灣招攬外國人才抱懷疑態度。歐洲商會人力資源委員會主席許修豪指出，台灣的薪資低，和鄰近地區相較沒有競爭力，但政府同時又對能適用「高級專業人才」的外國人設下高標準，「這樣的人才去香港、新加坡能領高出台灣好幾倍的薪水，根本不會來台灣。」
歐商也在白皮書中提出建議，認為政府應簡化《延僱法》及《新移民法》，或是整合為單一法律，並同時參考其他競爭國家如中國、香港、新加坡和南韓的條件和福利。
另外針對《勞基法》84之1條的加班費規定，歐洲商會過去一直向政府爭取高階高薪外國主管排除適用。許修豪表示，在與國發會、勞動部溝通過後已獲一定成果，最快年底就望放寬。他也說，排除高薪白領適用雖然影響人數不大，但代表《勞基法》不是鐵板一塊，對外商有重大意義。
2019年建議書同時也針對離岸風電在地化生產政策提出質疑。歐商認為，台灣要趕在2021年就自行生產風機，最快2019年就要啟動生產，但台灣的供應商目前仍缺乏經驗。此外，政府如果以本土化為風場設置條件，很可能導致風場建置延誤，或是危及安全及品質，希望政府不要迫使開發商太早、太快和本土供應商簽約。
