今年7月1日，去年由行政院核定的基本工資調漲案正式生效，在「照顧勞工生活」的前提下，基本工資月薪由原先的19273調整為20008元，並將每小時基本工資時薪由原先的115元調整為120元。雖然行政院標榜調漲基本工資是為了「照顧勞工生活」，但民間仍對現行20008元的基本工資有諸多不滿，勞團及政黨也紛紛提出不同的基本工資主張，好比台灣勞工陣線及社民黨主張應基本工資應調為26K，團結工聯則主張24K。
為什麼民間與政府提出的基本工資差異這麼大？又為什麼不同團體對基本工資有不同的主張呢？一切須由基本工資的定義說起。
基本工資調整近來成為台灣社會的敏感議題，事實上，早在1930年，國民政府即曾批准國際勞工組織（ILO）《設釐定最低工資機構公約》，並於1936年公布《最低工資法》，規定成年工資須以維持本身足以供給無工作能力親屬2人之必要生活為準，相當符合現在勞團時常提到的國際勞工組織 131號公約的「維持勞工基本家庭生活需求」定義；不過此一保障勞工的《最低工資法》一度遭質疑會妨礙工業起步，於1986年由總統明令廢止。
基本工資逐年審議 勞資攻防年年上演
從1988年通過《基本工資審議辦法》以來，基本工資就是逐年審議。自2010年開始，基本工資審議委員會改由勞、資、政三方代表議決，此後每年到了第3季，勞資雙方必定上演基本工資審議角力戰，雙方以國內生產毛額（GDP）、消費者物價指數（CPI）、扶養比及貧窮線各項數據為武器，期望最終能談成符合己方需求的基本薪資。
今年勞動部更增設了「基本工資審議工作小組」，每季召開一次會議，讓勞資雙方在正式審議委員會前便能先溝通。在今年的審議委員會中，由於國內第2季GDP成長率及CPI年增率連衰，資方認為不應調漲、勞方也想等指標轉好後爭取最佳調薪時機，雙方因而決定延至11月的基本工資審議工作小組討論是否召開審議會，但勞動部長陳雄文也坦言，若景氣未回升，便沒有再召開審議會的必要，等於宣告明年基本工資可能凍漲。
勞方版本：最低生活費乘上扶養比
早在基本工資審議會召開之前，各團體便已拋出不同的計算公式及版本，各自依據不同的基準計算；其中最常見的算法為由最低生活費出發再乘上扶養比，等於讓勞工能以足以維生的最低生活水平撫養家庭，以符合ILO「維持勞工及扶養人生活需求」的基本工資定義，勞陣、施明德提出的算法都是這個邏輯，不過因採用的數字不同而產生不同的結果。
其中較為特別的公式為團結工聯的算法，團結工聯延續今年五一遊行訴求，主張基本工資應以平均工資的50%計算。根據勞動黨提出的說明，採平均工資50%的理由為生活所需將視社會一般狀況而訂，因而選擇緊盯平均工資的方式以切合需求，此外也有縮短貧富差距及幫助工人團結的意義。
