▌投資銀行家喬治
即使在眾所皆知對LGBT深具包容性的企業裡，員工仍難免懷著神經質的恐懼。投資銀行家喬治是個典型的例子。他的雇主是美國最大的銀行之一，過去六年他都在這家銀行的倫敦辦公室工作。無論是在美國或英國的調查中，他的雇主都是對同志最友善職場的前幾名。他從沒在職場裡碰到恐同事件。
然而，在喬治工作的那層樓，三百個員工裡沒有一個公開身分的同志。「我想，銀行界真正的問題在於，執行管理階層裡沒有人出櫃，」他說。「我知道在我這層樓有四到五個同志，但沒有一個人願意公開身分。」
他和他未出櫃的同事們相信，出櫃會讓他們面臨工作上的危機。民調或許顯示超過70%的英國人支持同性婚姻，但反對者也占不小的一部分。他說，這一點是他必須考慮的，特別是在自己的考績上。
每年員工必須列出幾個能幫自己評估績效表現的人。同時，經理們也請名單之外的員工自願提供評語，這是大型銀行的常規流程。
「雖然你知道出櫃後99%會平安無事，但那1%的後果太可怕了，」他說。「如果有人不喜歡我，他不必在我面前表現出來、或表現無禮、或表現恐同。只要他夠聰明，就在考績裡說我沒辦法好好和客戶相處。他只要編造個故事，突然間我的考績排名都會陷入麻煩。」
日復一日進行這種算計是很辛苦的，特別是在工作時數增加到每天16個小時的時候。同樣的情況也發生在當你必須隱瞞自己週末的活動細節、提到約會對象時的代名詞從「他」換成「她」、確保自己不致在社群媒體意外洩漏生活某些層面等種種時刻。光是為這本書接受採訪，也意味著避開辦公室附近的咖啡店，而到步程十分鐘以外的另一家咖啡店。在面談中，喬治的神情專注且有問必答，但在大庭廣眾之下討論這些題目讓他有些擔心。他在啜飲咖啡時，似乎同時在觀察周遭的顧客與行人。有些問題他用悄悄話來回答。
「我累了，懶得再向人說謊了」，喬治說。「因為我的工作性質和工作時數，這件事已經影響到我生活的很大部分。未來我想快樂地、誠實地活過這部分的生活，這是很重要的。」他說，一旦他在幾年後成為經理或總經理，他會選擇出櫃。目前他只想保持自己的偽裝。
喬治的雇主為了鼓勵包容性所做的努力是眾所稱許的。然而個人的風險評估，加上一點點的神經質，還是讓某些員工不願將真實的自我帶進職場。對於在更不友善的環境下工作的同志來說，情況則更加艱難。
這些員工們都心知肚明，選擇活在櫃裡並不是一個平衡中立的決定。活在櫃裡，意味著腳跨兩個世界。當你從一個世界切換到另一個世界，就算你再怎麼熟悉此道，你的心靈能量還是會一點一點地被抽乾。這份能量大可用於在職場上解決問題，或在個人生活中與伴侶建立穩定關係等等更有建設性的地方。
