此外，為吸引外國人才來台，賴內閣也通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才（與其親屬）來台簽證、工作、居留相關規定，優化保險、租稅、退休等待遇，建構更友善的工作及居留環境。《新經濟移民法》草案也於一八年十一月底通過，對取得永久居留之外國人，提供就業保險、勞工退休金新制、相關社會安全保障與生活協助。
賴揆在年終記者會上還強調推動雙語教育做為強化國家競爭力的重要性。這些具體成果，能否展現在明年ＩＭＤ及ＷＥＦ的世界競爭力報告之中，值得關注。
「優化新創環境與扶植新創產業」是台灣政府重中之重。過去一年來也的確看到政府的努力，不僅成立「新創法規調適平台」，減化申請流程，並推動「亞洲矽谷專案」，連結矽谷等全球知名科技核心聚落。同時推動天使投資人租稅優惠，積極與國際一線創投合作，加強投資人工智慧（ＡＩ）與生技產業。為促進新創發展，提供多元上市上櫃條件，協助尚未有獲利之新創加進入資本市場。在國發會主導下，台灣政府宣示吸引國際知名加速器來台，選送具潛力新創赴國外參展或訓練，兩年內至少孕育一家獨角獸（成立不到十年，估值達十億美元），六年內促成三家獨角獸。
這些努力獲得初步成果，讓Google於一八年初在台成立「Google智慧台灣計畫」，擴大對台灣人才招募。微軟（Microsoft）也宣布在台投資三四○○萬美元，成立人工智慧研發中心及「微軟創新加速器」。在台灣的歐洲商會年度白皮書中，肯定台灣政府過去一年已解決二二％歐商提出的議題，是過去四年最好的成效。
連結外交戰略發展「創新外交」
台灣政府強化國際競爭力的行動，能否在明年的評比更上層樓，讓人拭目以待。不可忽略的是，ＩＭＤ對於台灣在吸引人才進展不足的批評仍值得重視。改善之道在於企業必須轉型，不能停留在附加價值的代工產業，才能有更大誘因吸引高階人才。產業轉型後才能提供較高薪資，台灣目前對於企業聘雇外籍人才仍有資本額及營業額限制，應該檢討是否要取消。
創新是台灣的ＤＮＡ，甚至可以連結整體外交戰略，成為另類的「創新外交」（Innovation Diplomacy）。
＊作者為外貿協會副董事長。本文原刊《新新聞》1661期，授權轉載。
