過完年開始整理自己對社會的重新認識與出發，首場請教曾經在政府服務的企業人士，對新政府有何期待？
首先，別期待大有為政府，政府只能作解決問題的服務工作，不可能帶動社會。
這位人士說：誰當政都很難找到好人才，因爲人才在企業界。但企業界不太可能被徵召去政府任職。為什麼？
他很直接的說：台灣的制度特別奇怪。 第一，公職人員財產全部對全民公開。 第二，國籍限制；第三，還有卸任後超嚴格的旋轉門條款，這些都使企業界轉跑道的誘因大減。其次，擔任政務官有三院要面對：在立法院要面對質詢和謾罵，這還是最輕鬆的；在監察院時不時都得被調查被約詢；在法院還有很大可能因為政治因素而出庭，司法手段進行政治鬥爭，所在多有。
上述緣由使得企業界不願進入政府。故政府所能用的人才非常有限，沒辨法大開大闔，不能對政府期待太大，小而服務型的政府才是最好的狀況。
其次，事務官體系、也因為政治以司法做為手段，履見不鮮，甚至政治超越法律濫行干預，近者如把彰銀標售案當做政治事件破壞合約的法律性質，用政治力介入，及大巨蛋案政府可以互不認帳，在這種劣質民主之下，公務員基本不肯負責做正確的事，以免遭致政治圍剿，絕大多數公務員選擇謹小慎微、不做不錯，自保退休金的現實考量，早就超越為國服務的理想性，公務人員只能做服務性工作。小、但足可解決問題的政府已經不錯了。
因此，他建議，與其求一個大有為政府。不如求一個願意被動配合解決問題的政府就好，台灣的未來真的是人民的力量自己救。
最後，新政府如果知道這種局面，那麼施政要挑重要的三件事抓緊落實，其他的只能做多少算多少，做這三件事要跟作戰一樣，有戰略布局、有一層層執行步驟，絕對不是蠻幹。他也相信新政府應該會有這種見識的領導者，懂得布局，兵推，及掌控時機。但，這種人能否獲得賞識重用？就得測試小英的手腕與能力了！即使這種人出線，會不會被豬一樣的隊友拖垮，還要看運氣。
所以，在2016年，民間別把前途寄望於做對事，應寄望於府不會在政治利害計算下亂做事，別寄望於政府帶領社會前進，應寄望於政府自知自己沒能力做好，因此縮小自我、讓民間多發揮。這是一位企業家的觀點。
另一個超大型企業的負責人則說：就他了解，蔡英文過去是很認真傾聽民間意見的，未來的關鍵是她別被政治人物包圍，仍願意跟民間直接對話溝通。唯有不跟她謀權位的社會人士才是她真正的幕僚，他期待有這樣的總統。這需要蔡總統真的能掃除派系包袱，突破利益的包圍，絕對不是獨善其身就做的到，需要相當的能力。亦要觀其行，而非只聽其言。
由於存在這些問題，要能樂觀進取就是「與其期待別人改革，不如相信自己改變的力量」民間的自己來，是這個社會改變的基礎動力，沒有如此的決心，只是指望政府帶動的改革，是會很有挫折感的，思考方向應朝：讓政府跟著民間的改革配合解決問題，是比較有可能的！
＊作者為台新藝術文化基金會董事長
