去年台北市誤放颱風假，柯文哲指示檢討颱風假SOP，並在今年1月建議中央設立補班補課機制，此舉引來大眾爭論；對此，勞動局長賴香伶今天表示，適用《勞基法》的勞工在天災停班後的「補班補課」並無勞動法源依據，如果雇主要勞工於休假日出勤，仍應經得勞工同意並給付加班費。
勞動局表示，台北市政府人事處日前針對「天然災害停止上班及上課採行補班補課機制意見調查」詢問各機關意見時，作為地方勞政主管機關，勞動局當時已表達「補班會影響勞工權益」的意見。
賴香伶認為，天然災害停班停課，是為了緊急避難及整理災後家園，經專業判斷預期會有ㄧ定程度損害，事後仍須耗費時間完成居家環境整理復原，因此天然災害停班屬於不可抗力、非人為因素。尤其天然災害侵擾範圍不一，若部分地區停班停課後另行補班補課，部分地區未停班停課，對於居住地區與服務機關不同地區的勞工，將衍生照顧子女問題，恐使勞工家中子女無人接送或無人照顧。
賴香伶下午也於臉書表示，這樣作法並無法源依據。賴香伶臉書指出，關於《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規定與勞基法規定本就不同，勞工、包括市府適用《勞基法》的員工都沒有被要求補班的法源依據。如果雇主要勞工於休假日出勤應經得勞工同意並給付加班費。
剛才參加台北市產業總工會大會，有許多幹部問到有關颱風是不是要補班問題⋯關於「天然災害停止上班及上課作業辦法」的規定與勞基法規定本就不同，勞工、包括市府適用勞基法的員工都沒有被要求補班的法源依據。如果雇主要勞工於休假日出勤應經得勞工同意並給付加班費。
由賴香伶貼上了 2016年3月18日
對於柯文哲研擬颱風假補班補課機制，社會民主黨也質疑表示，放不放颱風假是屬於政策決斷，「柯文哲市長不應該犧牲民眾權益，規避該負的政治責任。」
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 》
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法
」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞
工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其
居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦
法規定通報停止辦公，致未出勤時。
