長榮航空年初驚爆有洋男強逼空姐擦屁股,各界陸續出現聲援空服員的聲音,希望雇主能「硬起來」保護員工。對此,桃園市政府勞動局也針對此事,向長榮航空進行勞檢,認定長榮航空未有預防勞工於執勤時,遭受不法侵害之暴力預防措施,必須限期改善。
2019年1月中,一名約200公斤重的外籍男子於搭乘航班時,以健康因素為由,強逼空服員協助如廁,但此服務行為已涉及性騷擾,對當時值勤的郭姓空姐,留下極大的陰影。
長榮航空企業工會今(18)日也貼出一篇勞檢的公文,表示工會除了陪同當事人舉辦記者會外,也於1月22日勞動局勞檢時,派出理事黃蔓鈴陪同勞檢。勞動局最後認定,長榮航空未有預防勞工於執勤時,遭受不法侵害之暴力預防措施,將違反《職業安全衛生設施規則》、《職業安全衛生法》。
對此,工會也呼籲,希望長榮航空能盡速改善,並針對此案及不當約談事件,給予當事人事後的補救與支持,依據醫囑核予公傷假。小編也說,勞動部已公開說明雇主有權認定,希望請公司「硬起來」保護員工,不要推託,等待公傷假曠日廢時,對員工來說是很深的心理折磨。
此外,工會也認為此認定,更證明雇主應作好職場保護,避免員工遭受奧客羞辱,更讓大眾反思「以客為尊」的文化和服務界線。
長榮航空回應,本公司對於空服員在機上作業已製作「職安衛作業風險評估表」,鑑別出有職場不法侵害之風險,唯未涵蓋「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」,經勞檢員認為尚有未詳盡之處,目前已著手進行相關改進措施。