厚生勞動省近日研議，考慮到目前在醫院、診所等醫療設施工作的醫師，部分為實習醫師等需求，預計自2024年4月起，開放在特殊情況下，最高加班時數可達1900個小時以上。厚勞省雖預計加強醫師的休息措施。在政策正式上路後，年輕醫師長時間工作的情形恐成常態，引起業界關注。
残業「年1900時間」って何！！
— ころたま@医学生ブロガー (@isyatama_com) 2019年2月20日
恐怖でしかない！
1900÷365=5.20
、、平均で毎日5時間以上残業するの？
医者になるのが怖くなってきた
研修医らの残業上限「年１９００時間」 厚労省が検討：朝日新聞デジタル https://t.co/YxUYgH70Hc
這次厚勞省的改革，主要是依據去年通過的勞動法改革相關法案內容，相對於日本各大企業預計在今年春天，中小企業預計在明年春天開始使用新法，一年最大加班時數可達960個小時，厚勞省則研議在特殊情形下，允許醫師超過一般企業的加班時數。
奴隷制度を恒久化する気満々でヤバい．最高裁に持って行った方がよいのでは．
— N Hayakawa (@R207910) 2019年2月20日
若者すり潰して何が楽しいのか．
> 上限時間は、地域医療確保のための特例(年１９００～２千時間)と同じ水準とし、期限は設けずhttps://t.co/okY02DR1to
相對於新制研議增加所有醫師的加班時數上限，到2023年到期的舊制，則是將一般醫師的年加班時數，設定在最高960個小時，僅有在必要的特殊情況下，才能將提高加班時數，時數落在一年1900至2000個小時間。除實習醫師外，厚勞省也研議開放公益性質較高，或需要加強醫療技術，因應艱難手術的醫師，增加加班時數。
