不管是剛離開校園的社會新鮮人，或是轉職加入新公司的工作者，都是團隊中的新成員。放眼望去，各個未來的工作夥伴裡，誰才是對未來發展有所幫助，或者能夠一同提升的好戰友呢？全球最大的升學輔導網站TheProspect共同創辦人LilyHerman，在知名職涯網站TheMuse提出在剛加入團隊時，最需要認識的三種人，讓你在陌生的環境裡能夠迅速進入狀況、 輕鬆迎接新工作的挑戰：
1. 具有雄心壯志的新人
一剛開始進入團隊的時候，總是抱著滿腹熱血，並有巨大理想，希望能夠在公司創下好成績並擁有一定的地位。但時間一久，面對一如往常的行政事務、令人挫敗的客戶關係，常讓人開始垂頭喪氣，想要得過且過，以前所說的熱血與夢想都已經不再是個人的目標，只想要領個一份穩定的薪水，走過接下來的職業生涯。
這時，若在社交網絡中，能夠擁有一個與最初的自己相同擁有雄心壯志的新人，將讓人混沌的腦袋開竅，如同一灘死水的職場生活重新富有生命力。對於新環境充滿好奇的年輕人，儘管經驗不足，但更可以甩開包袱去開創讓眾人耳目一新的局面，從他們的眼睛，可以看到不同於原本公司員工所見的世界。
另外，這些與你一同並進的新人，有可能會是公司接下來想要持續栽培的戰鬥力。如果能夠與他們保持一定的友好關係，對於未來在公司的發展，也會有更全面的了解，還能尋找一同努力向上的好夥伴。
2. 深諳環境的大內高手
許多職場劇均會上演主角第一次開會時面對眾人的尷尬局面。A 女、B 男迅速地打量主角全身，開始對於主角品頭論足，穿搭、顏值、說話風格都會被拿來作文章，有時還會受到排擠。若是有位深諳公司所有狀況的老前輩在旁指點迷津，讓不知所措的新人迅速了解公司的運作狀況，甚至把各個部門、主管、同事的「眉角」都讓你一並知曉，不僅可以預防自己不要犯菜鳥所犯的錯，更可以扭轉自己在同事面前的無知形象，讓公司的人際溝通更加順利。
不過要能找到如此瞭解公司內部狀況並且值得信賴的大內高手，並不是件容易的事。畢竟，一剛開始進來的新人，什麼都不是，大多數人儘管知道部分資訊，也不會在新同事面前貿然嚼舌根，以防自己的資訊被競爭對手聽到。因此，首先先做個聆聽者吧！初步地建立信任關係之後，透過一段時間的相處觀察公司的狀況，也可以旁敲側擊出對方對於內部的一些想法，等到信任關係較為深厚，前輩自然就分享更多關於公司不為人知的事情，讓你對職場競爭做好更充足的準備。
3. 深藏不露的天才
雖然在職場生涯中，記住每一個人（最好知道每一個人的生日、喜好）並且保持一定程度上的關係友好是非常重要的事情，然而，從團隊中尋找惦惦吃三碗公飯的奇才，去了解他們對於任何事情的獨到觀點，對於在公司想要突破創新並且擁有好成績的你，來得更加重要。
自由作家 Paul Jarvis 最近寫了一篇網路文章，探討「成功」與「成名」的不同。其中提到在職場中，出名並不代表成功，而專門領域的佼佼者，有時並不出名，因為他們也不會在個人的社群頁面大書特寫，這種人尤其需要對於新公司充滿好奇的你去挖掘，因為他將有可能成為幫助開拓新領域的好夥伴。
如何找到這個大內高手，最好的辦法就是多問、多看、多跟著公司的夥伴去發掘那些站在通常不擁有眾人掌聲，卻不可或缺的職位上的人，他們必定有其可學之處。
文/許方瑜
文章經授權轉載自SmartLinkin商務社群網（原標題：老鳥與菜鳥都要懂的新人守則！加入新團隊必要認識3種人 ）
