相反的，那些技術沒他強的同事，轉換跑道到管理職，40歲升上協理，薪水多他一倍，官運亨通者甚至在50歲做到副總，薪水千萬元。
科技大廠的營運，一向受到景氣循環的嚴峻考驗，當公司列出裁員名單時，不是那些肥貓副總們剉著等，而是他這位萬年工程師無日不心驚膽跳。
「年輕時，我一廂情願的以為，尊重專業是台灣科技界的一條出路，可是我發現錯了！最後還是管理職是最大的贏家。」這位工程師無限感慨的說。
不論這位工程師或我的獵才同學，他們都斬釘截鐵的說：「專業職這一條路不是不通，但只能在外商公司發展，本土企業則萬萬行不通。」工程師還開玩笑，說了一句順口溜，來說明選擇專業職的悲慘下場，「程式寫得好，要飯要到老」。
顯然的，從現實面來看，在台灣這塊土地，升上主管是不得不的選擇。
新手主管，做不好是正常的事
可是，年輕人都會擔心自己做不來。其實這個擔心是多餘的，因為沒有新手主管是因為管理得好而擢升，反倒都是因為專業做得好才升職，所以大家都沒有管理經驗，一樣輸在起跑點上。
所有做主管的人都知道，這個位子坐久了就像了，這是一個很奇妙的結果，卻是實情，也就不必擔心自己沒主管的樣子。
一般來說，除了外商或大企業，會針對明日之星或儲備幹部提供管理上的訓練，一般公司行號都端賴個人的敏感度與學習心。說穿了，大家都是摸著石頭過河，一邊學一邊做，起初做得不好是正常，不必得失心。
至於是不是要在30歲前升上主管，我認為這不是問題，也不必給自己這個時間上的壓力，反倒是做好準備，直至機會降臨時，勇敢迎上去雙手擁抱，給自己一個挑戰機會，快速轉大人，邁向另一個高峰！
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：30歲，是升上主管的大限？）
