在日本工作還有另一個很大的福利便是休假日多。日本國定假日多於臺灣不少，像是許多臺灣人也耳熟能詳的「黃金周」大約有5 至10 多天的假期。
一般黃金周是由「昭和之日」揭開序幕，接著憲法紀念日、綠之日、兒童節連著三天假日。舉2014年的月曆為例，正好4/26 是週六，到4/29 昭和之日為止中間只有28號是正常上班日。又因為5/4 本身就是周日休假，因此5/6 再多補了一天假。單看紅字再加上周末周休二日，就至少有七天假期。如果中間再跟公司請假，或是有的公司會直接調整上班日，最多有長達11 天的假期。
到了夏天還有「お盆休み」暑假，年底則有大約一周左右的春假。另外，還有成人節、兒童節、春分秋分之日、國慶日、體育節、文化節，以及紀念已逝天皇的昭和之日等等大大小小的國定假日，在日曆上通通都是紅字。
這些國定假日再加上周休二日，日本每年平均有125 天的休假日。比臺灣的平均值110 天多了15 天。除了國定假日與周休以外還有「有休」，給付薪水的年假。由於我的公司算是大型企業，福利制度極為完善，我一進公司，熬過三個月的試用期之後，直接就配給 20 天年假。
記得當初回臺灣跟朋友聚會時，聽到同學抱怨年假少之又少，甚至有不少人工作未滿一年、年假連一天都沒有，我總是不自覺地縮到角落不敢讓他們知道我工作不滿一年就拿了20 天的年假。更好的是，一年20 天年假該年度用不完，還可以繼續累積到下一個年度；不像臺灣許多公司都不能累計，該年度年假用不完就只能自嘆倒楣。
臺灣人常常有種日本人是工作狂、每天都在工作的刻板印象，然而實際一算卻會發現，日本人平均每年休的假，遠比臺灣人多出好幾十天。
總結下來，在日本工作，究竟夢不夢幻呢？
如果你只看到薪水，那麼TOMOKO 便要提醒，你所看到的金額都只是表象，實際拿到手裡的手取り金額可是砍了一半甚至是三分之二。千萬不要再作著「在日本工作領高薪」的白日夢了！
但是撇除薪水不談，通勤費的給付、住宿的補助，再加上各家公司獨有的員工優惠，臺灣企業幾乎很難找到日本這般完善的福利制度。
談起在日本工作的薪資與福利條件，各有優缺點，提醒各位有意至日本發展的朋友，要仔細分析箇中利與弊，藉此了解是不是真的適合自己。
圖/ 釀出版提供
本文經授權轉載自釀出版《日本工作去！：日本大手企業正社員应募採用情報》
