如果在30歲前沒有站上主管缺，之後要升主管就會顯得困難。換句話說，是不是有當主管的命格，恐怕在30歲就決定了。
星期六，和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他竟然有些慨嘆的說：「剛畢業時，一直以為自己會在30歲前當上主管，但是今年34歲，還沒有個影子，眼見升主管似乎遙遙無期，了無希望……」
30歲，是升上主管的大限？
有企圖心的年輕人，似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。依據調查，台灣年輕人因為受到「三十而立」這個思維的影響，認為最少要在30歲前躍上主管，否則就太晚，憂心自此被判出局，失去競爭主管這場賽事的入場券。
究竟，趕在30歲前升為主管，是年輕人的集體想像，還是一個客觀存在的事實？
在獵頭公司服務8年的同學告訴我，這是一個存在的事實！依她的實務經驗，觀察到如果在30歲前沒有站上主管缺，之後要升主管就會顯得困難。換句話說，是不是有當主管的命格，恐怕在30歲就決定了。
這樣的觀察結果，令人驚駭！這一代受教育年限長，既要念碩士還要延畢，等到退伍都26歲，摸索方向，不斷換工作，一拖一兩年，直至28歲才穩定下來，卻要在30歲前當上主管，這個時間真是一個可怕的壓力！完全不給人喘息……
所以，當有一個主管缺掉在頭上時，還要像頭皮屑一樣輕輕的撥掉嗎？看起來，似乎只有一條路，就是接受它！可是，這對於才踏入職場沒幾年的年輕人來說，不免太沈重，不少人第一個反應是排斥！抗拒！抵死不從！
拒絕當主管，等於拒絕未來
「主管沒多領多少錢，卻要扛那麼多責任，我不要給自己找麻煩。」
「我的個性不合適當主管，做自己的專業才是我要的。」
「我對職場沒有野心，日子這樣過就好了。」
「我不想捲入權力鬥爭，那會讓工作變得複雜不快樂。」
「我沒當過主管，沒有經驗，擔心自己做不來。」
拒絕當主管的理由林林總總，乍看也都有道理！的確，不是每個人都適合當主管，但是連試都還沒試就推掉機會，你會喪失掉什麼？
一位工程師談起他的個人經驗，值得反思：他退伍後進入職場，學以致用，做的是他最引以為傲的專業，因為表現傑出，他信心滿滿的堅持走專業職，認為這條路發展到頂也可以花開遍野，不必像其他工程師都去擠管理職。從助理工程師一路做上去，歷經資深工程師，花了8年時間爬到頂，做到主任工程師，不過才35歲，年輕有為，英姿煥發。
管理職，是最後贏家
可是，一切到此為止，銀幕打出The End，不必伸手也可以碰到職涯的天花板，不論是職銜或薪資都將不再往上調升，從此變成「萬年工程師」。
