這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實，若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀。我在一次演講聽到一位生涯專家說，一項統計指出，25歲至35歲這一段生涯歲月，居然決定一個人未來一生發展的80%，以及未來一生收入的90%，所以它是關鍵性的10年！
這個統計結果，和前面算命先生說的話如出一轍，而依照我個人的親身經歷，也是八九不離十。大學畢業的以30歲作為檢查點，碩博士學歷的可以35歲，在此之前攻下的山頭有多高，幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高，也就是說決定你之後都在哪一個同溫層：
1. 低薪階層
2. 中薪階層
3. 高薪階層
高薪來自於哪裡？
可怕的還不在錨定效應﹑一生被定位這件事，而是低薪階層過了30歲，薪水幾乎不再調高，中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業，不得不去做日薪或時薪工作，薪水從此一路走下坡。我們常說｢少壯不努力，老大徒傷悲｣指的就是低薪族群，但是他們未必不努力，而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量。
相較之下，年過30或35歲，還能調薪的當屬中薪與高薪階層，不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別，怎麼說？可以從以下兩個面向來剖析：
1. 加薪幅度
中薪階層的加薪幅度，遠不如高薪階層來得大。
中薪階層的加薪是公司依照考績加的，幅度一般落在3%~10%之間，這在台灣，已經夠讓人雀躍萬分；大陸當然幅度再大一些，不過慢慢的幅度也會縮小，因為薪資屬於固定成本，是企業營運的重擔，不可能無限上綱。
高薪階層不一樣，他們不是由公司來加薪，而是老闆欽點，御筆大大一揮加的薪，都在兩位數以上，甚至跳槽時，從20%至1倍地往上調。
2. 薪資天花板
低薪階層在30歲就碰到天花板，中薪階層大約在40歲，高薪階層則可能在50歲上下，加薪夀命長短懸殊。而這也指向另一個意義，高薪階層的生涯夀命相對長，一生的工作總所得，再加上有閒錢理財，收入豈是一般上班族的一倍兩倍而已？
年輕時多打拚，準沒錯！
問題來了，在25至35歲的年輕人很少這麼嚴肅看待自己這段生涯，有人整天想去澳洲打工度假﹑去看看世界﹑去完成夢想﹑去享受人生…...這些都很重要，也很營養，只不過是短短十年，時間不多，有這麼多事想做，必須聰明地使用﹑精心地安排﹑有策略地布局，才有可能在35歲時站到一個漂亮的位置，眺望遠方更高的山頭。
要把事情做好，我們都知道必須「天時﹑地利﹑人和」三個條件俱足，才能發揮綜效，否則光靠人和、一個人拚死拚活是沒用的。而天時指的是什麼？在生涯發展來說，就是年紀！去問問看所有求職的中年人，到處碰壁，卡在哪裡？也是年紀！那麼何不趁年輕時，妥善運用年紀的優勢，全力衝刺﹑奮力一拚？
在對的年紀，做錯的事，是一段荒唐，也是一世的嘆息。
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【三十五歲，決定你一生收入90%，為什麼？】）
責任編輯/陳憶慈
