想要換工作，第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題？
「誰在看我的履歷自傳？」
「他是用什麼角度在看履歷自傳？」
第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經丟進垃圾桶。除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人部門那一關，那就是「問題履歷」。
他們是FBI嗎？
對於人資部門而言，挑選出優秀人選固然重要，但是壓在他們心頭最大的重擔並不是這個，而是讓用人部門發現篩出來的履歷有問題。挑對人才，人資部門不見得獲致掌聲；但是人才有問題，他們第一個被轟。也就難怪有的人資部門特別戒慎恐懼，將全部心力花在「挑錯」上。
想想看，每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲，耗時費日才磨出來的偉大傑作，人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭，硬是在完美中看出不完美，那種挑錯的龜毛勁兒，以及寧可錯殺一萬，也不能放走一個的狠勁兒，真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。
因為工作關係，我和人資主管經常有第一手接觸，才發現他們在看履歷自傳有一套長期養成的高階人工智慧，像FBI探員一樣，可以從字裡行間找到蛛絲馬跡，聞出「怪味道」，也不一定是錯誤，但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題，極有可能就直接丟進垃圾桶。
所以，寫履歷自傳，除了表現自我、強調優勢，積極爭取加分之外，也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印，或是一枚指紋，讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」，不只會減分，還有可能從此翻不了身。
人資想的，跟求職者不一樣
首先，要認清楚的一點，就是人資在看履歷時，不論立場、角度或解釋，都和求職者不一樣。想要求職成功，必須易位思考，站在人資立場著想，第一重要便是不要犯錯，給人資惹麻煩，讓他們被用人部門炮轟！
以下這幾個例子提供的未必是鐵則，卻告訴我們一個鐵的事實，的確有人資是這麼看履歷，而你不會知道應徵的公司是不是有這樣一位人資，所以小心為上！
1. 薪水範圍太寬
求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包！
5.5至6萬元，他寫希望待遇是5萬至7萬元，為了轉換跑道順遂，前後各拉寬5千元，自認為可以廣泛適用更多企業。可是人資不這麼想，他們認為薪資拉得太寬，表示行情不明確、定位不清楚。不過，重點是這一句話：
「既然寫5萬元，公司就不會給7萬元，不就寫『5萬元以上』就好了。」
2. 未填家中電話
