美國隊長沒有超能力Captain America has No Superhuman Power
儘管因為這個事實，讓我原本最看輕的復仇者聯盟角色是美國隊長，但superhuman power 妳也不一定會有，就像在職場上妳不一定有直接管理某個人或團隊的權限，他們的考績不是妳打，薪水不是妳發，但妳還是要想辦法激勵一個人或團隊的士氣；MBA 因為是上班平均四到六年經驗的人就讀的，學校最需要看到的是妳沒有 “superhuman power" 時的領導能力，倒不是妳當經理、當老闆以後怎麼讓手下做事，因為管理能力（management skills）正是MBA會訓練的，學校會有管理的課，有太多 project、社團、競賽讓妳練習帶人。
我的母校Wharton（賓州大學華頓商學院）甚至有一個叫做Leadership Venture的 “課程"，是有學分的一趟旅行，讓妳和一群同學到冰天雪地練習團隊合作和管理能力。正因為學校會進一步訓練妳，申請過程中，頂尖商學院在尋找的人才是 「有潛力的未來領導者。」
我有個2014年申請上Wharton的學生，她的工作經驗只有三年，而Top 15美國商學院的入學生，平均工作經驗為四到六年，三年的經驗可以說是低標；但是我們強調了她工作上必須以同樣職位，帶領不同國家、不同時區的團隊的事例，當隊員們對她資歷有意見時，我們在 essay 裡去描述她是如何用請教同事的方法、及適度展現自己的專業，來展現她的成熟度以及領導力。
簡單來說，當妳沒有超能力時，妳怎麼去運用其他資源？美國隊長用神盾局的資源、他的盾牌、領導力，帶領一堆看似比他「厲害」的隊員們；妳沒有更高的職位，一樣可以運用公司資源、用妳的領導、組織、策劃能力，甚至是妳的同理心、裝可愛，帶領比自己資深、職位相同、有時候甚至較高的同事們，這樣的妳就是一個領導者。
美國隊長是正直的人Captain America has Integrity
MBA 定義integrity（正直性）也是領導力的一環，而且也是頂尖商學院重視的特質之一。
美國隊長第二集裡，Steve Rogers看到洞見計畫（Project Insight）後不是說「哇！So Cool！Let’s do this！」而是當福瑞局長說自己也是迫於現實，無可奈何只好發展這種計畫時，他挺身表達自己對這種極端武器，將造成對社會負面影響的反面意見。套到職場上來說，當老闆跟妳說，沒辦法，客戶這樣要求我們也只好睜一支眼閉一支眼幹了，妳有沒有決心和guts說不？妳要用什麼方法說不？
