對於很多你我而言，職場上來來去去是很平常的事。根據台灣指標性人力銀行，從數十萬求職會員資料中調查，指出台灣工作者平均一份工作在職時間為兩年多，似乎三年是個門檻，所以有日本職場專家提出「一份工作，三年不換」的概念。換工作這事發生在年輕族群，在職時間更短，甚至超過十分之的社會新鮮人第一份工作做不滿三個月。
或許是就業環境不是太理想，很多人要花很多時間找到理想工作，畢竟廣義說，每次離職都是相當程度的從零開始。離職本來……或說本該是很「個人」的事，即便是一個同工同酬的部門，每一個人背後動機都不同，或說每個人的需求都不同，即使有可能大家有所謂的共同敵人，例如無理的老闆、無能的主管……，但是離職跟求職一樣，都是很個人的事，問題是我們難免會看到、聽到有人「揪離職」，這種心態很值得探討。
個人真心建議，如果沒有要養別人，或幫他人介紹一個比目前更好的工作，千萬不要幫別人作主，揪團似的要人家跟著離職，誰養他？人在職場上，要有最低限度的職場道德 – 顧好自己飯碗優先，但是自己顧不好自己的，也無須洩恨似的找人一起砸碗、丟碗。
同事聚集難免會說說公司的不是，多半是無傷大雅。不是冷嘲熱諷公司哪些制度與流程，就是評價某主管或是同事，多半只是聚會時沒話題，拿出來殺時間與炒氣氛。
但是當中如有人明顯是個人績效不好，長期被檢討，只差「臨門一腳」-自己提離職走人，或是等公司資遣。對於這類人，聚會時，最好不要跟著幫腔、出惡氣似的附和：「對啊，公司就是爛啊、對啊主管就是瞎啊…」，避免這時那位績效不佳的順勢「邀約」一起離職，更有甚之，可能會說「你敢不敢一起離職…」，對於這些話，就當是吃飯的閒話，不要當真，畢竟職場上是個人飯碗個人端，我們真是沒了飯碗，當時揪團離職的人也不會給口飯吃，更別說養我們。
揪團離職的人的心態多半可議。不能說絕對，但是多數是自己混不下了，帶著多重不甘心。如果你是公司良將，他可能是報復性的要讓公司損兵折將；如果你表現一般般，基於讓公司再找人，這類無關乎個人利益的事，反正吃虧倒楣都不是自己，他做了出口氣也好；如果你表現不太理想，說白了，也輪不到他來評價或是替你決定去留。
總之，揪團離職的人相當程度不懷好意是毋庸置疑的。只是不懷好意是針對公司還是針對你個人。無須釐清，不要附和即可。
作者介紹│陳青
愛寫文。出過書。還在寫，還想出。
責任編輯/潘渝霈
