過了兩年，景氣反轉，除了業務主管外，全公司屬他的薪水最高，因此危機意識強烈，開始鴨子划水，三個月悄悄的應徵18家大企業，每家都願意錄用他，開出的薪水卻在6萬元之譜，於是來找我談這件事，劈頭就問：「從9萬元降到6萬元，景氣有這麼差嗎？」他認為，這些企業不過是要殺價，想買得更便宜罷了。
企業的開價，就是你的行情
薪資是成本，企業當然都想要往下降；可是另一方面，企業也想用高薪找到優質人才，在節省成本與找到好人才中間，會嘗試找到一個平衡點，那就是合理薪資。
當18家大企業都開價6萬元，是一項參考性極高的統計數字，這是「投票」結果！朋友價值是6萬元，不是9萬元，當然令他氣餒沮喪，不過還是有好消息傳來，另外一家企業開價年薪210萬元，管理範圍橫跨三個部門，複雜度大，難度也高，朋友竟然不敢接下來。
這就是中階人才的困境！低薪不想做，高薪不敢接，偏偏中階工作又消失了，不上不下，不高不低，夾死在中間，這才是最可怕的中年危機！
轉換跑道，認清三個現實
對於中階中薪的中年人，轉換跑道要非常小心，並且要認清以下的現實：
1. 不景氣時，薪水領得高不如領得久
景氣大好時，可以冒險，為了追求高薪而不斷跳槽；景氣差時，安全至上，薪水領得少，錢就花得少，但一定要領得久，追求高度穩定。
2. 中年之後，優勢會一年比一年降低
現在的中年人身體健康，活力十足，經歷深厚，是最有貢獻的時期，可是企業錄用人才就像買股票，買的是未來性，中年人馬上要變老，馬上會過期，自然是優勢不再。
3. 有薪水比高薪重要
即使上有老父老母，下有嗷嗷待哺的兒女，都不關企業的事，請用客觀的立場，誠實面對自己的價值，咳咳，不是現在的價值，而是未來的價值，恐怕不得不用平常心面對減薪。
廿五歲進入社會，做到六十五歲退休，長達四十年，至少會遇到四個以上的職涯轉折點，請認清楚中間最龐大的中階中薪工作機會愈來愈少，如果不是往上爬到金字塔頂端，就是往下掉到基層，所以務必一路上兢兢業業，自我投資，儲備實力，否則中年以後轉業非常困難。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：有經驗後換工作 為什麼薪水反而越來越少？）
