你覺得低薪危機只會發生在沒工作經驗的社會新鮮人身上嗎？錯了，工作幾年後轉職，薪水也可能越來越少！
中年轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是薪水。房子買了，孩子生了，父母要住養老院……每個月就是要繳出這麼多錢來，面對的經濟壓力每天死逼到眼前，可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低，整個人像洩了氣的皮球似的，不斷自問：
「景氣有這麼差嗎？否則怎麼會薪水都給這麼低？」
「還是，我什麼時候變得這麼沒有價值，而我毫不知道？」
一般人都寧願想成是景氣差，也不願去懷疑是自己失去價值，可是後者卻是薪水直直落的真正原因。
薪水不是變低，是因為過去領高了
在景氣好時，很多人意氣風發，一年有三個工作來挖角的例子所有多有，薪水喊價沒在客氣的，什麼價錢都有人敢出手承接，自我感覺良好，心想一定是自己優秀，才會被企業捧成炙手可熱，卻渾然不知是在賺取「時間財」，漂亮的時間點才有漂亮的身價，而事實上卻是「低成高就」（overemployed），薪水高於能力與表現，價格高於價值。
當景氣一個翻轉，大潮退去，才發現裸泳者根本不值得這個價格，有能力的還有被殺價的行情，其他人連上岸都難，一個工作機會也無。
過去景氣佳時，做中階的工作，拿高階的薪水，以為是自己理當然應得的待遇；等到景氣轉壞時，做中階工作，只能拿中階薪水，已經夠讓人難受了，卻又駭然發現中階的工作大量減少，即使減薪也不見得被錄用。
這時候，便會陷入進退維谷，要嘛承擔更大的責任，拿高階薪水，可是過去日子太舒服了，忘記自我投資與能力精進，不敢去承接，只好眼睜睜看著高薪飛走……要嘛彎下腰做基層工作，可是不要說自己難以適應，連企業都嫌棄年齡太大，毫不考慮便拒絕了。
高不成低不就的中年人面臨的這個問題，是中階中薪的工作消失了。中年人重返就業市場困難重重，不一定是個人能力不足，而是根本沒有工作機會。
薪資，不會一直漲上去
中年轉業時，經常忽略薪資有成長曲線，一定會有天花板，不會一直漲上去。一般而言，同一份職務的薪資上升8至10年便會停止不動，除非有變動，比如換行業、換公司、換職務，或是升遷成主管。因此到了薪資高原期，要比的是薪資高點可以撐住的時間，不往下走就是贏家。
我有一位朋友離開傳統產業後，經由一位有力人士介紹，到一家經營卓著的上市公司擔任主管職，管理四人部門，月薪7萬元。做了三年餘，覺得這個家族企業不尊重員工，讓他頗有伺候一大家子的委屈感，當有一家小公司用9萬元向他招手時，馬上毫不戀棧的走人。
