後來我私訊傳訊關心，他卻透露自己並非自願離職，雖然他公私分明，但還是避不掉那些眼紅的人，更沒想到，老闆也認為，B的外務太多，演講、應酬、講座，即便是下班時間才兼著做，但老闆認為，B的「心」沒多少在公司上。
於是半年左右的時間，B黯然離場，而少了公司的穩定薪水收入，B日子沒有那麼好過，跟以前相比低調了許多。
什麼內容都不發的朋友C
有種人為了低調也不想沾染是非，什麼內容都不發，不只是鎖起來，而是任何內容都不發，朋友C就是這樣的人，他在FB註冊佔了一個名字，以前在學生時代有在使用，但上班以後聽多了上述兩者的故事，不想把自己的內容曝光在臉書，他開始刪除內容，近期更因為臉書提供「歷史上的今天」服務，他也會回去檢檢查過往的內容是否適合，不適合就刪除，避免引起爭議。
本以為這樣就可以安全過關，但沒想到有次他面試時，主管說，老闆不想用他的理由是FB上面沒有紀錄，不曉得她是個怎樣的人，後來他也沒有拿到自己想要的工作機會。
分享理應是一種快樂，但把分享給了不適合的人就變成了炫耀；秘密代表的是一種信任，但把秘密告訴不適合的人就變成了八卦。
上面三篇故事下來，好像對臉書對態度有些矛盾，用也不是，不用也不是。到底該如何取捨臉書在我們生命中所扮演的角色呢？
其實，這篇文章不是要檢討在臉書上分享動態的人，而是不要只用臉書的動態去評價一個人。
人類的弱點就是喜歡用局部的內容去全盤決定一個人的價值。
以前我們會透過媒體片面的報導去了解一件事，現在更多人喜歡通過臉書來了解陌生人。加對方為好友後，第一件事就是滑他的塗鴉牆，大概了解這個人關心的議題，想表達的形象，分享的內容，是悶騷、有趣、內斂還是外放？
我們會把對方的臉書看得太重，卻忘了人需要實際相處才能最清楚對方是一個怎麼樣的人。
臉書看似加速了人與人之間的交流，實際上卻增加了一個人對另一個人先入為主的想法。所以如果你也不想讓臉書成為你的弱點，那麼請不要只用FB來評斷一個人。
冒牌生
作者最新作品：時報出版《成年禮：給不再是孩子，卻還不是大人的你》
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