我的意思不是說台企不重視專業，而是為何要在看到國外最低的薪資水平又漲了多少、某國推出專業人才移民等「刺激」後，才願意稍微前進一步，便覺得自己領先業界而自得其滿？
在資訊爆炸的時代裡，我們卻不見得會挑選對自己有用的資訊，為什麼月薪22K、無薪加班、慣老闆這些議題在我們眼裡越來越稀鬆平常？就算發生我們也只冷冷丟出一句：「鬼島不易外、習慣了拉BJ4」後便繼續被壓榨的生活，為什麼PTT、Dcard、手遊佔滿我們的生活外的休閒時間，我們看了哈哈大笑後卻發現環境還是沒有改變，甚至更糟？大眾媒體篩選想要傳播的訊息，漸漸得，原本不習慣的事漸漸習慣了、該好好討論的議題給口水淹沒、黑白分明的事變成一團灰色泥濘…
有天下班我約了朋友吃重慶大樓有名的印度咖哩，在等待時，部門的行銷總監Carey發了個訊息給我，告訴我以後想在外資公司工作、做個國際人，英文是非常重要的能力，不是說非要不可，而是英文不好便會錯過許多機會。她認為台灣人有潛力，出去外面看看，都能碰到許多機會。那時候我才發現，在我們的主管-部屬的關係間，其實多了另一種教練─學生的關係，對我而言，她不只是我的主管，更是我的教練，願意給我在職涯上的建議與機會。老實說，遇到這樣的主管我不知道除了全力以赴，還能做什麼？
可以選擇放棄，不能放棄選擇
天下沒白吃（癡）的午餐，今天有人願意提供豐富的資源，背後自有目的，就算去了會被剝皮去骨，那也是你夠有料，別人願意花大錢「吃」你，買你的專業，要是你夠強的話，怎麼還會怕去給人吃了？而不是去對岸爬上食物鏈的頂端？
老闆雇人會有不同理由，但一定有個共同目的，就是請你來幫他賺更多錢，他在分一部分給你，就這點上，我認為在哪裡工作都有風險，有風險有機會、有風險沒機會，要選擇哪個就操之在己了。
工作目標不只是高薪，而是鍛鍊更好的自己
工作的回報是鍛鍊更好的自己，意思是你在做這份工作前，因該先想清楚在工作中除了薪水之外，你還能獲得那些個人成長？
去香港工作除了高薪資、履歷表能添上國外的工作經驗、更重要的是將自己放入一個高競爭力、重視專業的環境，刺激自己的危機意識，這種環境我姑且稱作「上升迴圈」吧！在這種環境的人永遠不會停止學習，他們因為自身努力，步入了更競爭的環境，需要不斷充實自己才能在脫穎而出，並周而復始的持續這個「上升迴圈」。
大部份的人認為工作的回報就只有「薪水」，拿多少錢做多少事，安於自己的環境，沒有動力去爭取、或是充實自己以便進入這個「上升迴圈」，在現況安逸下來，覺得薪資贏過大部分同齡的台灣人便滿足，爭了；害怕失敗、害怕分離、害怕改變…但你這樣真的就滿足了嗎？有沒有想過在國外，自己的專業值多少價值？
最後─當狼不當羊，還要成為狼群
台灣的年輕人，千萬不要被在台灣的低薪資現象所蒙蔽，認為自己的能力差不多就是領這樣的薪水，有機會到國外看看，那怕是實習也好，你都能找回自己真正的價值。（或是看到「上升迴圈」這個世界，了解自己的不足）成功當然好，失敗也沒關係，反正年輕也沒什麼好失去的。
期許8年級世代的年輕人不要當羊，要當狼，有著對目標的渴望而不安逸；不要只當狼，要當狼群，懂得合作獵下更大的目標而不孤軍奮戰。
＊作者在台灣就讀社會學，自學經濟學，得到中東最大外匯交易商在香港的分部的實習機會。在臉書上開設《懶人經濟學 Lounger Economics》用充滿藝術的畫風向大家介紹貼近生活的經濟學。
