退職金有分含在年薪理面還是額外計算，如果是含在年薪的話，那就跟我一樣很想喊「踢公貝阿！為什麼這樣對我！」
含在年薪的月薪計算方式就是：年薪/13個月-10%稅率與四大保險，算出來的結果就是你每個月實際領的薪水啦！是的，退職金含在年薪裡面的話，你的年薪不是除以12，而是除以13，這是讓人多麼想要哭哭的一件事情。但是我也是事後才驚覺到沒談好這件事情，有一種眼神死的感覺。退職金是我自己提給自己的感覺。
若退職金不含在年薪裡的話，月薪就簡單很多啦，退職金就變成公司再額外給你的一筆錢。
關於健康保險的事情，有人問怎麼保、如何保？基本上，就是你進公司行號，會計就會幫你辦了。這樣你感冒看醫生就不用花很多錢（在韓國沒有健保的話，感冒看醫生真的是要花很多錢），但如果沒進公司行號又想加入健康保險呢？其實可以直接向他們的健保局接洽，可以個人的名義加入，但是我之前聽說要月繳10萬上下的韓幣。
用高薪買你新鮮的肝，聚餐是另一種加班
另外，韓國跟日本都有一種讓逮丸人憤恨不平又羨慕的暑假！明明台灣就熱得要死，出門一下子就彷彿要溶化在街上一樣，別說是暑假了，連咱們老百姓的小確幸放個假都有很多聲音。韓國基本上都有兩天到一周的暑假，如果是外商據說還有更多讓人稱羨的假期也就是說業主很摳的至少還是會讓你休息兩天，而且是給薪的假日，所以一般7-8月份是韓國人暑假度假的高峰。
基本上大部分的公司是一周五天工作日的制度，不過呢，韓國也是存在隔周休或是周六要上全天班的公司，我之前去中國貿易考察團時，碰到濕紙巾公司的社長，他也跟我說他們公司就是周六要輪班的……
喔，不要以為沒有周休薪水會比較高。另外，平均法定工作時間是一天八個小時，多數公司規定的上班時間是9:00-18:00。當然，法定是法定，基本上7點下班是許多人的基本盤。8點也是韓國人多數覺得還好還可以接受的範圍。如果你要去大企業，記得養肝丸要帶著。他們已經準備好用高薪買你新鮮的肝了。
當然也不是說中小企業不賣肝。應該說韓國較為特殊的狀況是中小企業其實沒像台灣這麼振興。絕大多數的資源湧入大企業，造成中小企業獲得的資源有限，這是韓國存在許久的問題，中小企業也是很多加班問題的。
另外另一個讓人髮指，好吧，是讓我髮指的就是「聚餐文化」。喝酒文化盛行的韓國，職場上最具代表的一項文化便是聚餐文化。簡單地說，就是不管你喜歡不喜歡，就是要看臉色去參加的聚餐。一般聚餐都在晚上下班後，不管你幾點下班，公司說要聚餐你就是要去！我們都說회식은 근무의 연속이다（聚餐是另一種加班）。
而且你沒有什麼理由拒絕，因為你拒絕了就會被擺臭臉，有的公司甚至是你拒絕了還堅持要你去。講白了，其實韓國公司就像軍隊一樣。國軍online過的人都知道，軍中不講道理，也不看年紀，就講階級制度！所有有理的無理的，只要老大說的算，韓國公司也是一樣的狀況。
我說過，韓國職場就是一個你做心理準備一樣會遍體麟傷的世界。不要以為我當一個小主管就可以很爽快，我每天一樣被電的亮晶晶。
韓國人常常開玩笑說，在韓國職場能生存應該到哪裡都可以存活吧。帶著一股淡淡的哀桑，可是的確是如此。
本文經授權轉載自B型女的日韓走跳人生臉書（文章部份文字經編輯潤飾，責任編輯：謝孟穎）
作者介紹│B型女的日韓走跳人生
曾任職於只有日本人的日商，目前正在首爾工作打拼的台灣OL，曾有中日翻譯、口譯與家教經驗。在這裡將用文字、照片與音樂分享我所知道的、所體驗到的日韓走跳人生。
