在開頭之前，我仍舊要強調一件事情：韓國的中小企業並沒有這麼容易找到年薪3000萬這件事情、韓國的中小企業並沒有這麼容易找到年薪3000萬這件事情、韓國的中小企業並沒有這麼容易找到年薪3000萬這件事情！因為很重要，所以說了三次。
雖然我過去在文章中也曾經提到這點，但是默默的無視這個殘酷的事實的人彷彿很多，被台灣媒體洗腦覺得韓國就是個領高薪爽爽過的人也挺多的。所以一開頭我必須要跟大家再次強調這點，韓國過去的確曾經有達到這個水準。但就目前的就業市場以及失業率等整體面看來，韓國走入一個就業難、平均薪資水準也不高的現象。
當然，依照咱們逮丸人的眼光看來，韓國的平均薪資水準的確還是讓人稱羨，畢竟台灣有22K這恐怖的玩意兒。
一開始依舊跟大家複習一下，韓國中小企業的起薪水準是年薪2400-2600萬。但是依照業種、職業別等依舊是有差異。基本的文書職起薪年薪1800-2000萬的也是不少。
令人頭皮發麻的INTERN制度
韓國可怕的一點是有那令人頭皮發麻的INTERN制度。也就是企業招了一群年輕或者直奔30歲的年輕人們進來，以「實習」制度錄用。實習的時間從1-3個月甚至半年都有。如果只是中小企業，實習大概三個月就差不多；不是大企業卻要實習半年的話我真心覺得：「你為了什麼要做別人的廉價勞工還不確定自己能不能被錄取為正職呢？」
沒錯！我的確說過大企業舉凡現代、LS、LG、三星、H銀行這種光聽名字就「挖！」的企業的確可以給你你想要的薪水！當然我也碰過中小企業對我說：「你開多少我們通通給」的條件。但是別高興太早，如此好康的事情這代表什麼呢？「公司開什麼工作給你，你也要通通接受！」
當然你有能力進去舉世聞名的大企業的確新人起薪就很可觀，但是前提是你要進得去。韓國社會反映出高學歷、高SPEC卻不一定有辦法就業的現象。出過國、喝過洋墨水的大學生原本以為就業會一帆風順，沒想到仍舊受到許多殘酷的打擊而陷在就業困難的狀況。
薪水有將近10%會拿去繳四大保險與稅額，退職金包含在年薪裡
很多人問，韓國是不是隨便就月薪240、250萬？會問這個問題的應該就是用年薪3000萬計算的吧？以目前薪資在年薪2600-2800萬來計算，扣掉稅額、四大保險跟退職金之後，能實際拿到月薪240-250萬的真的只是少數人。
很多人對於韓國職場制度不太清楚，韓國其實也是稅率偏高，簡單的說就是你的薪水有將近10%會拿去繳四大保險與稅額。
接著還有所謂的退職金制度，所謂的退職金就是你在一家公司工作滿一年以上，離職的時候可以跟公司拿的一筆退職金。至於算法呢，因為太過專業，所以請在NAVER自行搜尋。
