今天的主題，是台灣媒體較少拿出來炒作的議題「韓國88世代」，簡單的來說就是台灣的22K制度；所謂的88世代，一般指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」。
台灣一般提到薪資問題，多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較，這時韓國被提出來的數據，多是韓國十分知名的大企業，舉凡現代汽車、三星集團、LS、LG電子等，這些講出來一般韓國人絕對不會沒聽過、外國人即使不了解也聽過的企業。
台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇，其實韓國同樣有88世代的問題。我出社會時，當時是剛有22K制度不久，雖然愛錢的我並沒有接受到22K的待遇，但對於曾經以為畢業後就業就是大好前途的我來說，這個制度，徹底地打壞了我對未來的憧憬並且破壞了薪資水準，這是政府一個政策的錯誤造成年輕人的悲歌。雖然曾經經歷過22K政策首波受害者的我們，早已經進入奔三的年紀，因此也脫離22K的陰霾。只是，台灣薪資水平低的問題仍舊是個大問題。
只有5%人生勝利組能拿到正職，其餘95%領最低薪資、隨時能被開除
韓國的就業市場有點不同，簡單的來說有點混合了台灣與日本的狀況：日本因為約聘制度，導致年輕人工作沒保障，「88世代」的由來是因為成功找到工作的20代年輕人，撇開那些少數進入大企業打拼的人生勝利組，大部分的族群都是以「非正職」的身分被錄取，而在韓國非正職身分的月平均薪資所得是韓幣88萬韓圜。
在韓國20幾歲的年輕人，除了上位圈5%的人能夠成功進入三星電子這種限定的好企業或是去當5等級的公務員外，其他95%的人多是以非正職身分被錄取。一般非正職缺的月薪平均是119萬韓幣，其中20幾歲的年輕人有74%左右的人月薪平均是88萬韓幣。
對於學生來說88萬韓幣、119萬韓幣也許還可以過得很爽，可是對於一個要靠自己薪水過活的成年人來說，繳房租、交通費、伙食費、手機通信費扣掉後，幾乎沒有休閒育樂的預算，更不可能談養家了。
我舉我身邊的例子來談好了：我認識的兩個韓國男生是88年生的，在韓國是即將奔三的20代男生，兩個同樣有大學學歷，過去兩個都曾經在電腦相關的產業上班，當時兩個其實都是正職人員，但是兩個人當時月薪平均是150萬韓幣，換算成台幣大概有4萬左右。只是成年的男生，當然除了負擔前面說的生活基本開銷以外，還要支付養家費用以及跟朋友出去吃飯的費用。
我之前跟大家介紹過，韓國首爾一餐費用平均是150-200臺幣左右（依據地區水平有所差異），算起來其實薪資水準偏低，要存錢更是需要很努力才行。韓國職場除了職場文化的適應問題以外，薪資水平不如過去也是讓人不得不正視的問題。
