看到沒，我們是敬陪末座，明顯過早退休，但是台灣人普遍缺乏這個認知｡而且可怕的是，2016年台灣的退休年齡是58歲，大概數字太難看，後來政府修改退休定義，從｢自企業離職的年紀｣改成｢領勞保年金的年紀｣，在2017年大幅跳升至上面這個年齡｡如果不動手改數字，就無法解釋比起這些國家，台灣在薪水低、社會福利不優之下，何德何能如此早退休？這不是粉飾太平、誤導民眾，又是什麼？
而我從北到南，問過所有來聽我上課的學員，台灣退休平均是在幾歲？幾乎眾口一致說：
｢65歲！｣
顯然地，大家錯把領勞保年金的年齡當作實際的退休年齡，以為人人都能做到｢該退休的那一天｣，然後無縫接軌，隔天開始領勞保年金，衣食無憂｡這個錯覺，將造成失去警覺性，不去做該有的預防與準備，把自己與家庭推落貧窮的深淵｡
更何況政府自己計算的結果指出，勞保年金8年後會破產，可能領不到一毛錢；就算不破產，舉債死撐著，也會延後領取、減少金額，這不惟台灣，舉世皆然｡想過嗎？萬一70歲才能領勞保年金，而你60歲被失業，再也找不到工作，這10年怎麼過日子？只能坐吃山空，憂鬱到睡不著覺｡
那麼你是不是好奇，台灣人最早退出就業市場的原因？先來聽聽政府官員的說法，還真令人欲哭無淚｡
有一次我參加某市政府舉辦銀髮就業的論壇，一名勞動局官員掩不住得意地說，他主動地做了調查，顯示多數企業都表示有意留任中年員工，於是他做出結論，是中年員工自己要提早退休｡真的，不騙你，我又跌落椅子……你想想，這個單位是負責勞動檢查，會有企業白目地自承不願意使用中年員工嗎？
相反的，我每次演講結束，都有中年人來找我，不少是被失業，或是即將面臨這個噩運，而他們的表情只有兩種，第一是惶惑不解，他們工作認真盡責，效忠公司十幾二十年，為什麼是他們被解雇﹖第二是憂心未來，上有父母、下有孩子，算一算至少再15年才能卸下重擔，卻是工作毫無著落，令人寢食難安｡
沒錯！台灣人提早離開職場，大都不是自願，也不是薪水太高、養老金賺夠，真正的原因是，台灣的就業市場對中年人不友善｡這時候，政府會安慰大家，已經少子化多年，當企業雇用不到年輕人，便會回過頭來任用中年人｡懷抱希望固然好，問題是在等到這一天來臨之前，不少人會像在PTT詢問的大學生一樣沒飯吃、沒書讀｡
假使碰到中年失業，每天開門柴米油鹽，父母與孩子都張嘴要吃飯，怎麼辦？我的態度始終如一，給你一個不變的答案：
｢找工作，不如找收入！｣
做斜槓吧！想要再找一份正職的工作、拿原來的薪水，不啻癡人說夢，還不如正視現實，多做幾條斜槓、多賺幾份收入，才叫務實！對於40歲以上的中年人而言，亡羊補牢未必晚，只要開始，都還來得及有補救之道｡至於40歲以下的年輕人，更要提早預防，在最有資源條件時，拉出第二曲線，效果最佳！
生涯起落本來就是天經地義，一定會發生，任誰也避免不了，因此重點不在於是否會碰到中年失業，而是萬一碰到時，怎麼走過低谷、延長工作夀命｡老了還在工作，不是貧窮也不是歹命，而是表示對社會還有貢獻價值｡未來的趨勢是，退休這個觀念，應該退休了！能工作到老，才是走在時代的浪尖上，邀你肩並肩同行！
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：被刻意掩蓋的事實：台灣人過早退休，背後隱藏著被失業的危機）
責任編輯／林安儒
