台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品牌法蝶，在台已有44年歷史，昨日員工收到通知，將於12月底結束營業。百貨據點正常營業中，櫃姐向記者哭訴，昨天才收到消息，快過年了，不知接下來該怎麼辦。
其中一位已經工作10年的櫃姐說：「在年前失業，未來一片茫然，甚麼都不知道、也什麼都沒拿到。」
櫃姐，最不必擔心失業
年關將近，企業要關帳，該還的錢都必須在此時還清，撐不下去的企業便會關門大吉。剩下最後這一個月，可能還會陸續有經營不善的企業選擇在此時無預警式的倒閉。如果公司在之前已有積欠或拖延薪資的現象，便要提高警覺，也許就是下一家。
即使如此，櫃姐一點都不必驚惶失措。我的朋友Judy是百貨業界的前輩，尤其是在寢具與家飾界頗具名聲，依據多年經驗，她說：
「櫃姐是最不必怕失業的一群，因為全台灣都在缺櫃姐，尤其是好的櫃姐！」
所謂「好的櫃姐」，指的是心理年齡保持年輕，具備專業知識、客戶應對、銷售技巧，以及最重要的誠實品格，她說，這種櫃姐到處都搶著要！如果因此失業找不到工作，恐怕要檢討的是自己，一定是哪個條件出了問題。
在美國，每2-3年就來一次裁員
比起西方國家，台灣職場是舒適窩，我們這兒的驚濤駭浪，在他們看來不過是風吹草動；我們這兒遇事就呼天搶地，他們是拿來說笑、相互揶揄。
我的同學Nancy在美國矽谷當工程師，上星期傳來一張辦公室圖片到line群組，她搬到隔壁大樓，換了辦公室，新同事是一群年輕的印度人，大家相見歡，拍照留念，人人都咧嘴開心的笑。
我們以為她是換新公司，結果不是，是reorganization（組織重整），她雲淡風輕的解釋這是怎麼一回事：「喔，美國企業最愛時不時重新調整組織，每2至3年會來一次，加部門或裁部門，加人或裁員，調主管或裁主管，就是這麼一回事啊！」
聽起來，不就是資遣與裁員，line群組裡的台灣同學一陣驚呼，忙不迭地追問他會不會提心吊膽？「不會啦，已經是第三次！第一次是換來一群台灣人當同事，第二次換來大陸同事，這次是印度人，風水輪流轉，表示現在矽谷是印度人當家做主。」
同學繼續解釋，美國企業是強禽弱食，非常現實，汰舊換新毫不手軟，更換員工就像NBA或職棒大聯盟釋出球員一樣，做員工的就是隨時待命，等待被裁員資遣的「命令」。
「我把自己想像成林書豪、王建民、陳偉殷等明星球員，再風光、再火紅，總有一天仍是會被釋出，丟到市場等著被估價喊價，或是乏人問津。」
