主管是否有心要栽培實習生
實習其實就跟找工作一樣，遇到什麼樣的主管決定了往後在公司的日子開不開心，有的主管徵求實習生可能只是為了配合公司政策、達到KPI，或甚至只是想找到學生幫忙分擔雜務，這種主管就不可能給帶你多正面的影響。好的主管應該要願意聆聽實習生的意見、讓實習生適度參與不同工作、在每次專案後給予回饋與建議，把實習生當成學生教導，甚至是一起努力的夥伴，而不是任意使喚的奴隸。
在與主管面試時，你應該就能初步了解主管的為人與處事方法是否適合自己，除了詢問主管未來會給予自己的工作內容之外，也可以詢問主管對於實習生的期待是什麼、對實習生的訓練有什麼安排，主管是不是重視實習生，透過對方回答問題的態度與內容就可以略知一二了。
是否能獲得金錢無法衡量的好處
有的實習雖然不支薪卻依然搶破頭，那可能就是該企業實習可以提供學生金錢也無法比擬的資產，而這種無形資產最主要的就是人脈、企業金字招牌與進入行業的跳板。以人脈來說，進入一間高手雲集、員工背景多元的企業實習，往後可以取得與自己未來職涯發展相關的建議與幫助，甚至直接獲得資源與引薦；若是在外商公司或知名企業實習，光是履歷上有過這段實習經歷，找工作或是申請學校時就能被大大加分；而某些較特殊的行業，例如電視傳播業或時尚界，許多正職員工都是從特定公司的實習生轉正的，那麼對該產業特別有興趣的學生就可能透過實習找到正職工作。
若是實習不支薪，也別直接將它拒於門外，好好想想自己希望從實習中獲得的東西是什麼，或許你能從這段經歷中挖掘到更多的寶藏。
有開出實習缺的企業百百家，有給薪水的企業不見得就比較有良心，不支薪的企業也不見得就是不重視實習生，實習是否適合自己就只有自己才知道，多方詢問、蒐集資訊與比較，才能減少自己進入實習後才後悔的機率！
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