條件二，建立心態（mindset）。這個條件很重要。
若是無法建立起正確的心態，即使鍛鍊強化的個別的特定技能，也無法磨練出該項技能的運用方式，當然也無法連結到績效表現與個人成長。為了持續加速成長的三大必要條件包括：
1.具備正確的心態，做為扎實的發展基礎；
2.學習個別特定的技能；
3.磨練運用技能的方式。
三者以配套方式強化，對於持續成長的人而言，是非常重要的。
作者｜木村亮示Ryoji KIMURA
波士頓顧問公司（BCG）東京辦公室合夥人暨董事總經理，擔任日本BCG人力資源團隊總負責人、亞太地區聘用團隊負責人，統籌管理顧問的選才、育才與人力資源管理等業務。曾任職於國際協力銀行（Japan Bank for International Cooperation）與BCG巴黎辦公室。京都大學經濟系學士、巴黎高等商業研究學院（HEC Paris）經營管理碩士（MBA）。
木山聰Satoshi KIYAMA
波士頓顧問公司中部‧關西辦公室合夥人暨董事總經理，擔任BCG中部‧關西辦公室內部整體營運管理業務，同時也是人事與人才顧問培育委員會領導者，從事培育顧問人才相關工作。曾任職於伊藤忠商事。東京大學經濟系學士。
本圖／文經授權轉載自經濟新潮社《BCG頂尖人才培育術：外商顧問公司讓人才發揮潛力、持續成長的祕密》
