新冠肺炎疫情延燒，根據人力銀行統計，在中國工作且有意轉職的台灣人高達63%不回中國，比武漢封城前高出13個百分點。人力銀行表示，中國實施封城、企業延後招募，也削弱求職者西進或續留意願。
新冠肺炎疫情持續擴大，中國雖然陸續復工，但疫情已打亂農曆年後轉職潮。104人力銀行今天發布新聞稿表示，1月10日至2月8日期間，在中國工作且有意轉職者平均單日投遞履歷人數912人。
104人力銀行以武漢封城日1月23日為時間切點，根據求職資料庫，封城前兩週，在中國工作且有意轉職的台灣人「不回中國」以及「續回中國」比例各半，不過，封城後兩週，不回中國的比例升至63%，相較封城前高出13個百分點，續回中國的比例降到37%。
根據104人力銀行統計，台人應徵中國職缺下滑比例最高者為「法律會計顧問研發設計業」，相較農曆年前減少19個百分點，其次則是批發零售業，減少16個百分點，3至5名為一般服務業、一般製造業與電子資訊軟體半導體業。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試，甚至延後招募，且中國多處封城造成心理恐慌，已大幅削弱求職者西進或續留意願，加上許多台廠聚落也接連採取封閉式管理，IC半導體、電子零組件、面板等供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。
觀察想要離開中國者的下一步，104人力銀行表示，超過9成想要回流台灣，前進東協者也不少，另有人有意到歐洲、美加地區、東北亞工作。
晉麗明分析，隨著新冠肺炎加劇，造成台灣人到中國工作與生活的不安全感。另外，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。
世界衛生組織（WHO）2月11日將武漢肺炎定名為COVID-19（2019年冠狀病毒疾病）。
文/蔡芃敏
責任編輯/林安儒
