隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。而藝人大S其夫汪小菲以愛妻為名經營的S Hotel，更傳出要員工共體時艱，放起一個月7天的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？
不可任意資遣員工，未進行通報處3至15萬元罰鍰
同樣是離開公司、被炒魷魚，不再為公司賣命，公司宣稱勞工是資遣，還是解僱，會有非常不同的結果。根據釋字第719號解釋，這5種情況雇主不得預告勞工終止勞動契約：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
而根據就業服務法就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工，方便員工去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。如未進行通報，依就業服務法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
非自願離職證明才能領失業給付
被資遣勞工拿著非自願離職證明，向主管機關及公立就業服務機構求助，請相關單位協助輔導被資遣勞工再就業，輔導期間勞工可依證明請領失業給付，公司需負擔部分補助，此舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？
如果有公司未依照規定於員工到職當日申報加保，導致員工非自願離職不是在保險有效期間，造成不符請領失業給付規定，而無法領到失業給付，其勞工損失應由公司依照規定的失業給付標準賠償，而公司因為沒有申報加保，還要按僱用員工之日至離職日止應負擔的保險費金額，被處罰勞保4倍及就保10倍的罰鍰。
有些公司會主張被資遣的員工拿著非自願離職證明，向勞動部請領失業給付，這樣公司就要出一部分的錢，而拒絕開立證明，其實失業給付是來自勞保，因此不能以此為主張，拒絕開立非自願離職證明。
拿不到非自願離職證明怎麼辦？2步驟自保
根據就業服務處提供的資訊，如果公司拒絕開非自願離職證明，第一步驟可以詢問公司為什麼不開？而公司如仍拒絕開立，則可上勞資法庭調解，2020年新法上路，專設勞資法庭，可望加快相關審理制度。
