2月5日，星期天，清晨時分，照顧95歲父親和85歲母親的菲籍看護，不告而別。那天，加起來170歲的老父老母，等門等了一夜，直到第二天清晨，終於確認，咱家菲傭翹家了，她轉入地下工作！
咱家菲傭逃跑，很蹊蹺，毫無徵兆。除夕前幾天，她領到了當月的工資外加年節的加班費、不休假獎金；除夕當天，她開心地領了紅包後，待在廚房邊，觀摩我烹調一道道的年菜，還若有所悟地用英文跟我說道，日子過得好快，這是她到我們家幫傭後的第二個中國新年。年節期間，家裡依老家習俗，除夕夜裡到大年初三夜裡，都會準備茶葉蛋和銀耳紅棗蓮子湯，我們也都會為菲傭備上一份。此姝特愛甜食，噬食銀耳蓮子湯，我還建議她，返回菲律賓後，或可在家鄉販售銀耳蓮子湯，以為生計。蓋，菲律賓人喜好甜食，糖尿病患者眾多，銀耳蓮子湯應該會受到菲國消費者歡迎，當下，她頻頻點頭稱是。不料，春節假期後的第一個禮拜天，她竟然不聲不響地跑了！
菲傭逃跑為哪樁？
2002年，家岳母中風，當時，聘僱外籍看護，仲介都會告誡雇主，務必「代為保管」外傭的護照和居留證，防止外傭逃跑。我一向認為，帶人帶心，留心留人，對於仲介的示警，並不以為然，也不怎麼重視。近年來，外傭外勞人權高漲，勞動部三令五申，雇主不得保管、扣留外傭外勞的護照與居留證，當時，我還覺得，這才是文明國家的「待客之道」；如今，外傭逃走，赫然發現，身為雇主的我，竟然沒有任何可以制衡她的工具？
菲傭蹺頭，仲介公司也覺詫異。
詫異之一，在這許多雇用外傭的家庭裡，咱們未必是模範(模範雇主是指那種將外傭當作女兒的)，但也算是優秀雇主之流。前一個印傭任職咱家到離職返鄉前，都曾經對著仲介豎起大拇指，說咱家對她好。逃跑的菲傭，仲介和勞動局查訪時，既無告狀，也無抱怨。
詫異之二，多數菲傭不喜學習國語，逃跑後，謀生較印傭、越傭困難。統計資料也顯示，菲傭逃跑的比例最低。仲介公司說，此姝逃跑，破了他們公司從無菲傭逃跑的紀錄。
我依稀記得菲傭曾經提過，她有一表哥在桃園工廠做工，不知是否可能投靠表哥，到工廠工作，賺取高薪？
仲介公司研判，菲國為母系社會（？），菲女多情浪漫，表哥也者，或許是情郎。倆人離鄉背井，同是天涯淪落人，情人節將近，一時天雷勾動地火，相偕「私奔」去了，好吧！人都跑了，還能怎麼辦？只好自我安慰----「願天下有情人終成眷屬」。
直到高雄豆腐工廠｢筌聖老家｣爆發了所謂的禁錮外勞14 年的案件後，我越發相信，咱家的菲傭十之八、九是去賺取｢非法高薪｣了，看來，再好的雇主也敵不過高薪的誘惑，何況，萬萬一被逮到，仁慈的台灣政府自會動用納稅人的錢，免費搭機遣返回鄉呢，不逃白不逃。
