她跑了，臥床等待照護的人被「懲罰」三個月
外傭逃跑，日子全亂了套。詢問仲介，能否有候補支援？仲介回答：由於當初是以父親的名義申請外傭，外傭逃跑，依規定，父親聘用外傭的「資格」將被凍結三個月。三個月後解凍，但聘用的外傭僅能接續前一外傭所剩下的任期。也就是說，外傭一聘三年，逃跑的外傭若是在雇主家工作了1年3個月後逃跑，接替的外傭只能到咱們家工作1年9個月。受訓結業的外傭，繳交了高額仲介費用，期望的是能工作三年，若只能工作1年9個月，成本效益比不划算，當然沒有人願意應聘。換句話說，老父三個月懲罰期滿，即使要聘用外傭，也只能癡癡地等，等某一個外傭的雇主到上帝那兒報到，該外傭工作期尚未屆滿，且雙方看對眼，賓主與仲介三方滿意，才有機會「續聘候補」。懲罰期加上盼望期，是多久呢?仲介沒有給我確切的答案，只丟下一句話：「我們公司到今天還沒有成功候補的例子！」
再詢問仲介，不是說新的規定若父母雙方都年滿85歲，無須巴氏量表嗎？仲介說，不是不要，是門檻較低。尋思母親也年登85大壽了，不妨帶母親去醫院檢查，試著「闖關」。怎知道，平日前十秒鐘的對話都能忘得乾乾淨淨的母親大人，面對臨床心理師的測試，一分鐘前、兩分鐘前、甚至三分鐘前心理師要她老人家記住的三樣東西，母親大人一樣也沒忘！臨床心理師，聳聳肩，狀似同情地說道：以您母親的年齡，這個表現ㄝㄝㄝ，蠻OK的呢！巴氏量表應該是通不過的！母親大人再次證明：第一，人類的潛力是可以被激發的；第二，母親誠實，也沒有演戲的天分。
老媽還不夠資格請外籍看護，當然是喜，但是，外傭跑了，老爸被懲罰，得｢坐監｣三個月，這期間，總不能讓記性、聽力都越來越差的老媽照顧95歲的老爸吧？問題是，外傭逃跑，為什麼要懲罰雇主？
假如，外傭逃跑是因為雇主虐僕、剋扣工資、限制外傭行動自由、要求外傭從事合約以外的不合理、甚至是不法的工作、或是性侵外傭導致外傭逃跑，那麼，雇主不只應該被終身停權，且應該將他繩之以法，或是將他(她)派去安養院工作，體驗看護生涯。
然而，雇主沒有任何過錯，純粹是外傭愛慕虛榮、轉入其他地下行業；受到非法高薪工作誘惑而出走，甚至是為了追求愛情與情人雙飛雙宿，雇主為何要受到政府的懲戒?為何仲介公司也要連帶受到扣點的處分？不是應該嚴厲處罰誘惑聘用逃逸外勞的｢非法雇主｣嗎？不是應該讓｢非法雇主｣賠償｢無過失雇主｣的財務與精神損失嗎？
逃跑外勞抓不著，非法外勞視而不見
外勞逃跑，依規定，必須等72小時以後才能報官。也就是說，外勞逃跑後，享有72小時的Golden Window。此處的Golden Window，對逃逸的外勞而言，應該翻譯成｢黃金空窗期｣，對雇主而言，則是｢黃金無助期｣，對員警機關而言，他們失去了追查逃逸外勞的｢黃金時機｣。話又說回來，台灣員警煩惱的事兒已經夠多了，君不見，從總統府到總統官邸之間，短短不到一公里的路程，就得派上數百名的員警守望相助，哪有多餘的警力來抓這些逃逸的外勞?除非，除非CIA通知咱們警方某某外籍勞工已被恐怖組織吸收了。
