近年「女力」崛起，在各領域位居要職的優秀女性越來越多，然而，「婚育」仍成女性職涯發展的阻礙。年僅34歲的Heidi在知名百貨公司擔任主管，但為扶養幼兒，只能毅然放棄高薪。
Heidi畢業於英國南安普敦大學（University ofSouthampton），取得流行管理碩士學位，回台後進入知名百貨公司任職，由於工作能力獲得主管賞識，被拔擢擔任行銷企劃主管，平均月薪達新台幣6萬元，在台灣屬相對高薪水準。
然而，在Heidi結婚並懷孕後，由於公司人力吃緊，主管對她表示，即使懷孕也不能有差別待遇，因此工作量並未因懷孕減輕，假日仍要支援活動，且在大型檔期活動期間的前5天都禁休，曾為了盯場工作到半夜12點，丈夫非常不捨，力勸她換工作。
「百貨服務業的工作型態其實不適合懷孕女性」，Heidi表示，雖然公司長官並未因她懷孕而刁難，同事也對她非常友善，但台灣的百貨業確實工時過長，且假日期間更忙，無法兼顧工作與家庭生活，因此也遭逢家人給予的壓力。
第一胎出生後，她曾請保姆白天帶小孩，但晚上一定親自帶。然而大兒子一歲半時，她又懷上第二胎，家人也力勸她產後一定要換工作。因此，在生下小兒子撐完產假後，雖然公司有意提拔，但她考量照顧小孩，只好放下事業心，放棄高薪工作，當個全職媽媽，偶爾幫丈夫的婚禮服務公司打點相關事宜。
「我並不後悔做這個決定」，Heidi說，「因為小孩成長只有一次」。對她來說，生養小孩是自己的選擇，她現在的生活也過得充實且幸福。但她坦言，曾有獵人頭公司積極詢問她轉職的意願，得知她懷孕後，態度轉趨保留，「謝謝再聯絡」。顯見，許多企業對於懷孕女性職場工作者的接受度確實不高。
自千禧年以來，台灣的低生育率就一直領先全球各國，被形容是「國安」等級的危機。其實，除了薪資停滯不前外，職場對婚育女性的不友善，也是女性不願生小孩的原因。
人力銀行業者指出，婚後或懷孕後離開職場的女性，不乏高學歷專業人才，為了小孩「裸辭」，將造成國家人力資源的損失。建議政府應正視此議題，打造友善婚育女性的友善職場環境，才是治本之道。
