歐洲會議議員利西亞創風氣之先，帶著女兒一起工作，從襁褓時代到現在五歲，一邊開會一邊照顧女兒，目的在於突顯職業女性難為，兼顧工作與家庭兩頭燒。
而在台灣，新科立委宣誓上任當天，立委余婉如推著嬰兒車，帶著半歲兒子打算走紅地毯參加典禮，目的是提醒立法不可忘記下一代的利益，卻遭到拒絕。
不論是利西亞或余宛如，都是專業女性，而且是金字塔頂端的精英，她們既想追求專業上的成就，也不想錯過孩子的成長時期，所以她們努力推動帶孩子上班，認為這是一舉兩得的好事。
這次沒見到企業發聲，倒是跳出一些專業女性發表意見，期期以為不可，認為女性好不容易在職場建立起專業形象，帶孩子上班將有損形象；也有人認為帶孩子上班，不可能專心工作。當然，更多職業女性內心是這麼想的，每天有8小時不必帶小孩可以鬆口氣，請這些議員不要破壞她們最後一塊淨土……
眾聲紛雜，大家沒聽到另一個在內心吶喊的聲音，更多女性從事非專業工作，而且領低薪，對她們而言，期待的不是「帶孩子上班」，而是期待不要發生「帶了孩子而不上班」。
你薪水低，你請假！
近年我管理的人數較多，帶領的同事從專業到非專業，包含：總機、行政、助理等，剛開始我經常被他們請假的原因震撼住，遠超過我的經驗與想像。
同事來向我請假，神色愧疚的說：「婆婆要我明天準備拜拜，必須請假一天。」（啥米？拜拜？後來我才知道，她固定每個月初一十五都要請假…）
「可是，明天要結案，你是承辦人，請假會造成困擾。」不假思索的，下一秒我就丟出一個解決方案，問道：「你先生可以請假嗎？」
同事沒想到我有此一問，愣了一會兒，支支吾吾的回答：「我先生不會請假，他的薪水比我高，請假扣的薪比我多，這樣不划算。」
家裡有事時，不論是家人生病或孩子沒人帶，都是誰在請假？女生居多！誰的薪水低，誰就請假，而薪水低偏偏多半是女生這一方。
你薪水低，你離職回家！
薪水低的女同事，不只是請假多，離職率也高，而離職原因都有一個共通點：很少和她自己的志趣或前途有關，而是和別人的困境與需求有關。更特別的是，不是她們自己想離職，而是別人要她們離職。
「孩子上幼稚園，必須準時接送，先生要我找一個離家近的工作。」
「爸爸的店裡找不到幫手，哥哥要我暫時先回家幫忙。」
「公公失智，常常一個人跑出去走丟，小叔小姑希望我離職在家照顧他。」
當她們提辭呈時，眼睛泛著淚光，依依不捨，卻同時滿臉洋溢著光芒，家裡有事，大家都說需要她，她要回去奉獻出自己，無私無我，也無未來，工作暫時放下吧！
