如果說「呼籲」共體時艱的主管，已經讓人心情夠不爽，那麼真的把「呼籲」化做實際、用到極致，讓下屬一個人當十個人用，那才更是崩潰！
薪水不漲、工作量卻又一直漲，加班、熬夜、倦怠接踵而來，事情做不夠好又要被嫌，簡直是墜入深淵的無限負面循環！
第四名、半夜傳line交代工作
上班時把時間奉獻給公司，是理所當然的等價交換；但下班後，若還要接受上司的line轟炸，還真的成為了24小時待命的工具人了！最近這項隱性的「被加班」法，在新北市勞工局受理了第一起下班用LINE交辦工作判需給加班費的案例後，也引起了許多法律面的討論，究竟咱們是不是大老闆們眼中的「刁勞」，立場不同想法也不一樣，但光是看著LINE訊息一個個跳出來，心理上的壓力真的不小！
第三名、年終獎金小氣
選擇工作的最重要條件是什麼呢？每個人的優先順序都不一定相同，但無論如何，「薪水」都很重要！
而反映了一年辛勞的犒賞心意—「年終獎金」，自然也是一大指標。結合了實際用途與「奇檬子」問題，平常三節獎金還能忍一下，若是年終獎金都小氣巴拉，年關難過，更是會讓上班族們心都涼半截呀。
第二名、死不加薪
一個有規模、可靠的公司，就必須建立起完善的升遷體制與調薪體制，才會讓上班族們覺得辛苦有回報，也才有認真努力的目標，剛出社會時咬緊牙當歷練，但當經驗與年資都逐漸累積時，當人生開始有其他規劃時，卻還是領個死薪水，真的會讓人很灰心。裝死的主管、摳門的老闆，絕對是讓人無比火大的存在！
第一名、凹加班
上班努力賺錢，就是為了讓下班的時光可以過得舒適，所以為了那些與心愛的人相處的片刻、為了繼續經營自己的興趣，上班再辛苦、再不滿，也會努力忍下來。也因此，專屬於自己的時光，就算無法重「量」也一定要重「質」，所以打破這個平衡、剝奪下班時光逼人加班的主管，排名第一毫不意外！若是因為自己工作做不完就算了，但如果已做好份內事還要被凹，還真的是有苦說不完啊！
本圖／文經授權轉載自網路溫度計（原標題：員工最賭爛的十件事！老闆，拜託你別在這樣做啦！）
責任編輯／蔡昀暻
