「大風吹，吹什麼？吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人申請的名片還沒下來，就已經離職了。
申請下來的名片怎辦呢？當便條紙。小夏開心的補充說明：「名片背後是空白的，拿來記事情很剛好，當書籤、拿回家當小孩的單字卡也很ok，滑面紙質，書寫起來超高級，市面上還買不到這樣的等級。名片正面的職稱很多喔，經理、副理、專員，你愛用哪個就拿哪個。」來不及認識的同事，對大家的貢獻是，提供了一盒高級名片便條紙。
主管以奉獻公司為榮 警衛型的員工才能得寵
公司內，年資滿一年就被虧是－資深員工，為什麼流動率這樣高？第一個原因是工時太長。
小夏說：「我們經理叫大秋姐，超愛加班的！她單身沒家累全心全意奉獻給公司，你家裡有事、小孩生病要請假，大秋姐一定會給你一頓排頭吃，她希望大家上班心無旁鶩，離開公司越晚，代表你越認真。得寵的屬下，都是以公司為家型的人。」工時有多長？警衛都換班了，還能看到這些「績優」員工的身影。
規定六點下班，沒人敢刷六點的卡，裝忙、裝乖、偷玩遊戲的坐在位子上，就是要耗到七點半、八點，才敢偷偷摸摸、面有愧色，像是對不起誰似的離開，明明就已經加班了一個半小時以上了，加班費？當然沒有。
菜鳥成為黑鍋王 政策朝令夕改無所從
造成人員高流動，第二個主因是「黑鍋背不完」，大秋姐對下很嚴厲，對上卻很沒肩膀，只要副總對任何專案有疑慮，或者覺得做得不好，大秋姐會立刻推給屬下，她的生存術如下：
第一招：點頭如搗蒜
「副總，我覺得你說得對，這專案負責人到底怎樣規劃的，腦袋有洞嗎？能力太差了，我考慮要不要換掉他！」
第二招：都是別部門的錯
「這專案需要跨部門支援，我都叫不動他們。我這邊人手吃緊，沒辦法做啊！他們部門人多，還是這都給他們做好了。」
第三招：金蟬脫殼，砲灰死不完
大秋姐：「明天開會我沒辦法到，你自己去跟副總報告。」菜鳥上台報告，被k到滿頭包，內心對主管的怨懟更深，離職單一寫，跟執行中的專案，分手快樂。
總之，人員來來去去，一個企劃案剛開始執行，負責規劃同事就離職了。交接email來來去去好幾封，承辦人員名字換啊換，好像水鬼在抓交替。專案胎死腹中，一天到晚做白工，公司績效一直好不起來。績效差，大秋姐更不開心，要大家留晚一點，一起奮鬥，上班氣氛很肅殺，每天都有挨罵值日生。
離職率高，是有好處的，小夏說：「我們都說來這邊上班，可以拓展人脈，因為同事來來去去，不小心就認識好多人，免出門、免應酬，光是坐在公司，就會有新朋友，只是交情都不深啦，哈哈。」
