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相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工,而既然你是員工,自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過;但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司,大概也只能自求多福啦!
今天網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》,要來調查最讓員工火大賭爛的主管行為!來看看你的老闆有沒有中槍!
第十名、公然罵人
工作上難免有時會出現疏漏,既然錯在自己,被責怪幾句,也只能「了不起,負責」一下。不過若是公然在所有同事面前被指著鼻子數落,又是另一回事啦!但求上司主管給個面子,讓下屬有個改正過錯的機會,「以鼓勵代替責難」成長才會快呀!
第九名、不關心下屬、冷漠
雖說職場如戰場,每個人都是要對自己負責,成為可以隨時上到第一線的即戰力,但圖隊精神與工作環境的氣氛也很重要!碰見不關心屬下的冷漠主管,生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出來,還是不管死活地逼人工作的話,帶人沒帶心,也會讓部下們心寒寒呢。
第八名、沒有禮貌、頤指氣使
公司是組織,自有職權上下的階層關係,經驗傳承,老鳥、上司傳遞方法、指點迷津讓菜鳥、部下事半功倍,的確是件值得感謝的事。但說話的藝術,也是一門學問,若是仗著年資久就頤指氣使,或是只把部下當傳令兵,那可就不是個健康的職場關係囉!
第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」
人力縮減是各公司的普遍現象(都是一例一休害的啦!),但畢竟牽涉到經費與營運問題,小小上班族們可沒有置喙的餘地,而永遠都少一個人,這個人又永遠補不齊,就會成為大家的苦悶來源。只是主管常愛喊話要大家「共體時艱」就讓人受不了了,根本可以說是一種職場上的情感綁架啊!
第六名、職場性騷擾
超級要不得!讓人無比氣憤,卻又存在於各種角落的,莫過於職場性騷擾了!這裡所說的性騷擾不光只是動手動腳(真的動手就牽涉到法律問題了,out!)也包括了言語上的霸凌。「怎麼不趕快結婚?」、「孕婦沒有工作能力!」、「再這樣下去嫁不出去!」等等這些一點都不好笑的玩笑話,都會讓人想要賞對方一個大白眼!