人脈在現在的職場社會，其實被強調的不能再強調了，好像有人脈就萬事亨通，沒有人脈就寸步難行，這是一部分的真實。但一般人建立人脈的方法通常都是錯的，好像去上個 EMBA 認識些大老闆，或者是努力擠進一些高級人脈場合努力想跟那些人建立關係，就叫做建立人脈。其實你有幾斤幾兩重，真正有經驗的人一眼就看穿了，並不是你成功跟對方換了名片聊了天，就代表對方真正把你當一回事。
Miula 對年輕人的建議是，與其用盡心機去建立更高層級的人脈結果白費功夫，不如認真經營同輩的人脈，因為那才是你真正能有效建立的人脈。現在你的同輩或許只是個專員或副理，但十年後可能也是個總監或副總了，而這種長期的交情，才會是真正對你有幫助的人脈。
5. 搞定老闆（主管）是絕對要學會的一門功課
在職場上，沒有完美的老闆，也沒有完美的主管。但 Miula 看過的職場成功人士，沒有一個是整天在抱怨老闆的。相反的，他們每一個人，都是搞定他們老闆的專家。如果老闆是個完美主義者，那他們就會把他們的報告做到一點差錯也沒有。如果老闆重視數字，那他們就會成為比老闆更厲害的數據專家。如果老闆需要人幫他擋酒，那他們就會是在應酬中擋在老闆前面的那一個。
當你能搞定老闆，取得老闆的信任的時候，代表更多的重責大任會落在你的肩膀上。要知道，職場人士最該害怕的，是沒有一個可以打出戰績證明自己的戰場。
6. 要不就三個月內烙跑要不就待滿至少兩到三年
在同一家公司工作十幾二十年的情形，在這個年代的職場已經不是常態了。對於這個時代的職場工作者來說，換工作並不是什麼奇怪的事，反而是正常的職場生涯的一部分。但如果換工作換得太頻繁，一來很容易在未來可能的雇主心中建立一個沒有定性的形象，二來也會讓自己永遠沒有建立職場戰績的機會。
有時候 Miula 看到一些人短短三四年的工作經歷，卻換了七八個工作的履歷，真的只能搖搖頭。Miula 給年輕人的建議是，當你加入一家公司，如果這家公司爛到你真的不能接受，那你一定要盡快在三個月內離開。而一般的公司經歷，建議至少做滿兩到三年，真的學到點東西也建立一些戰功，這樣對你未來的職場生涯才不會變成扣分的經歷。
7. 跳槽是個好選項，但不要只考慮薪資差別
職場中一個大家都不講明卻心知肚明的事實，就是在大多數的情形下，跳槽才能一個人薪資大幅成長。除非是制度很優越的公司，大多數的公司的調薪幅度通常遠低於跳槽的調薪幅度。所以如果今天真的有很好的機會挖角，沒有什麼理由不考慮一下。
