前一陣子有位朋友，帶著他剛進社會的小朋友來問Miula關於工作的建議（遊戲產業相關）。我一邊感嘆自己年紀也到了這個歲數，另一方面還是給了這位小朋友一些產業面的建議。但除了產業面的分析以外，我另外也給了這位小朋友一些關於職場上的建議，這是 Miula 自己將近二十年的工作職涯的心得，也在這邊與大家分享。
1. 學歷只有在前一兩份工作的時候有意義
不管你頂著台清交學歷，還是美國回來的常春藤名校學歷，這份學歷，通常只有在你找的前一兩份工作上會有意義。當你邁入職場幾年後，人家檢視你的，不再會是你的學歷，而是你之前的工作表現。換個角度來想，如果當你三十歲了，能拿出來說嘴的還是學歷的話，那不就代表你在工作方面一事無成嗎？
把你在工作上面被交付的每個任務，當成戰場去打，打久了，你身上自然會有各樣的傷口跟徽章。而那些工作上的成就與徽章，未來才會是你履歷的重點。一旦開始進入職場，就要妥善的規劃自己履歷上的每一段經驗，務必讓每一段經歷都是場有加分的戰役。
2. 認真，光認真你就贏過 80% 以上的人
這個建議聽起來很像是慣老闆會說的話，但卻也是血淋淋的實話。不管是六年級七年級八年級生都一樣，根據 Miula 自己親身的觀察，那就是你身邊年紀差不多的同事們，只有 20% 的人在工作上是真正認真的。所以只要你是那個認真的那位，你未來在職場上成功的機會絕對會比其他不認真的高很多。
當然，努力認真不代表一定會成功，但從機率的角度來說，我認為還是有相當的正相關的。而什麼叫做認真呢? 利用下班時間，精進工作上所需的技能與知識是個很好的開始。
3. 重視你的承諾，說到要做到
你如果問 Miula 什麼東西是職場上最難建立卻又最有價值的，那就莫過於"信任"這兩個字了。什麼叫信任？就是你知道這個人答應你的事情一定會做到，你完全不會擔心他會忘掉、欺騙，或是隨便應付一下。當老闆信任你的時候，就會重用你，當同事信任你的時候，就會願意幫助你，當客戶信任你的時候，就會願意跟你建立長期的合作關係。
但信任的建立，是需要長期的累積信用的。就跟信用卡一樣，當你額度五萬的時候都能正常還款，銀行就會幫你把額度提高到十萬。當你對主管、客戶、同事的承諾，一次又一次的做到的時候，時間久了，人家就會對你產生信任。但信任的破壞也是一瞬間的事，只要有一次承諾沒做到，你辛苦建立的信任就會被嚴重動搖了。所以，千萬要重視你的承諾，說到就要做到。
