20多年前，菲傭瑪麗亞進入台灣家庭，都是高中以上程度，大學畢業也不少，甚至有醫學院高材生，後來嫌台灣薪水低，轉往加拿大，換成印傭來台；當印尼經濟轉好後，越傭又取而代之。但是大風吹的遊戲還沒停，最近朋友家的越傭要辭職，開美甲店當老闆去了！朋友特別介紹她的背景：「在越南，大學畢業，當老師的！」
是不是聽來分外熟悉？沒錯！台灣人赴國外工作，大學畢業占六成，全球最高，屬於高階人才淨出國，一端是專業人士，另一端是基層勞力，可是政府把頭埋在沙堆裡，無數據，無專責機構，保護在外地單打獨鬥的年輕人，任由他們遭受部分黑心雇主的剝削卻求助無門。
企業寧願沒人可用，也不加薪
其實，我個人是鼓勵人才出走，有助於歷練、成長與視野，努力有成者還會鍍一層金，身價看漲。可是問題出在於這是被低薪所迫，而且低薪不解決，這些高人力資本將來不會回流為台灣所用。台灣會在少子化與人才流失的雙殺之下，面臨人才空洞化。
難道企業無感嗎？
不，企業超有感！根據萬寶華的調查，在找不到人才上，台灣企業的痛苦指數是亞洲第一，可是還是不相信這隻灰犀牛會衝垮企業，仍然心存僥倖，勉強湊合，想方設法「擠」出人力，就是不願意「擠」出薪水，而且對於基層勞工的薪水還在狠狠的殺，使得「中位數薪資」離「平均薪資」愈來愈遠，貧富懸殊日益惡化。
我有一位粉絲，原來在台北做品檢人員，薪水27K，買不起房子，跟著先生回高雄婆家住，意外發現品檢員在高雄被歸類為作業員，只能領到基本工資21,009元，派遣工作，保障性低，條件更差。
孩子才5個月大，她無力的：「不要說買房子，連奶粉錢都買不起。」
當然，這是全球化的時代，年輕人求職無國界，台灣本來就不是唯一的選項，可是對於政府而言，這是用腳投票，有全球行動力的專業人才選擇出走，而留下來的年輕人看不到未來，就不婚不生，用小確幸自我麻痺……不論是哪一個，台灣的競爭力都在往下沈淪中。
提高薪水，讓年輕人有努力的動機
年輕人的處境，就是台灣的處境。他們不是想出走，而是留下來讓人無望，養不起孩子，買不起房子；他們不是不願努力，而是看不到薪水會明顯增加。老闆們，如果還是要給低薪，就等著無人可用、人才素質低落、或喪失企業競爭力。
關心你的未來，不論是企業或員工，都建議看看這一本新書《灰犀牛》，裡面還談到更多將會影響企業生存、工作消失的多隻犀牛，牠們不是「會不會」衝過來，而是「何時會」把你衝倒，能做的是在牠還未衝到眼前時，快快想辦法因應。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：再不救低薪，輸出當台勞，回不了台灣，會是這一代年輕人的宿命）
責任編輯/謝孟穎
