最近有2位年輕朋友跟我辭行，一位是27歲上班族，要到中國工作；一位23歲大四生，要到中國念研究所。他們的原因一致，台灣深陷低薪泥淖，看不到希望，只好選擇出走。（封面圖片為示意圖，非當事人）
上班族還未找到工作，仍然樂觀相信這是正確的選擇；大四生則已經考取台大研究所，不改其志，毅然決然地頭也不回走了。
幾年之後，歷練過後或學有所成，他們還會回台灣就業嗎？
答案是，他們都會想回來，卻可能找不到回家的路。
第1隻灰犀牛：年輕人才外流
你可能已經很清楚什麼是「黑天鵝」，它出自於10年前金融海嘯時出版的《黑天鵝效應》一書，講的是罕見但會帶來極大衝擊的事件，最近市面上出了另一本新書《灰犀牛》，講的是既存的威脅，顯而易見，它們才是應該最需要被關注的問題，卻被視而不見，或不做因應處理。
在台灣，人才出走這個問題，不是一隻百年難遇的黑天鵝，而是一隻體積龐大，正在往我們面前衝來的灰犀牛，而我們的反應是什麼？不是逃跑，也不是因應，而是呆住了，動也不動。人才外流不是一個「不存在」的問題，而是「看不見」。究竟有多少年輕人出走，連政府都提不出一個確切數字，就知道有多瞎。
2011年，當時總統馬英九說：「人才外流是國安問題！」可是政府努力致力留下的是科研人才，對於其他更大量的中產專業人才出走卻未見對策。到了今天，5年過去，換了新政府，人才流失繼續年年創高峰，看不到積極性的防範之道。
電視台財經主播呂若潔寫過一篇文章，提到她的同學朋友無不名校畢業，半數在國外工作，人人都說好想回台灣，結果沒有回台灣，而是回到亞洲其他國家，找不到回家的路，因為——「台灣的薪水太低！」
在過去，資深老鳥出走，派駐外國擔任主管，是被「工作機會」給吸走，在台灣有家庭，還會回來；現在，輪到資淺的年輕人被「低薪」推出去，在當地結婚生子，落地生根，再也不回台灣。
第2隻犀牛：人才等級降低中
大學林立後，餐飲觀光科系增加最多，當新加坡來台灣招募新血時，眼見對餐飲業懷抱理想的熱血青年一一往外送，做的是廚助與服務生。
一位校長說：「不能排斥，也不能鼓勵，因為留在台灣也是做這些工作，薪水更低。」
這就是第2隻灰犀牛！台灣一直自詡教育普及、人才優良，輸出的卻是基層人員，人才的等級在降低中，一旦形成刻板印象，「幫傭找越南、服務生找台灣」發揮定錨效應，深入人心，很難再改變。今天，其他國家來台灣挖角，稱讚台灣人才CP值高，時間拉久之後，就會認定我們的勞工低階，付給低薪即可。看看東南亞國家的演變，台灣不就正好坐在他們還熱呼呼的屁股印子上。
