不是只考慮薪水，工時和生活平衡也是求職的考量之一
這存在著一個叫做「制度」的盲點。錢真的很重要、非常重要，可是對逐漸該成家立業的青年人而言，薪水、福利制度、工時與生活平衡都一樣重要。
制度上如果沒有太大的問題，其實草莓七年級生經過多年社會歷練後，會變得稍微強壯一點，懂得沒有一百分的職場、但有最適合自己的職場。不要真的太難熬，七年級很多人也不是一踩就爛的草莓。
說穿了，文章是希望告訴女生不要害怕挑戰、要打破性別限制，然而身為女性看這篇文章，卻感覺到性別歧視的不悅感（當然我想筆者本身也是女性，應該沒有惡意）。
舉我自己為例子吧。我剛出社會時，面試過兩家千大企業的行政助理。當時的我就是懵懵懂懂，某千大企業的總經理以壓迫性面試告訴我：「年輕人就要磨練，24K很高了。」但可能我愛錢個性從當時就養成了，當下覺得24K扣掉勞健保、我固定拿錢回家給爸媽，這樣我到底要存多久，才可以存到我人生的第一桶金？
對我來說，孝親費是天經地義的事情，不管我賺多賺少，都不能讓那個從小拉拔我長大、如今逐漸頭髮斑白的雙親還要擔心金錢的事情。即使不才的我沒辦法讓他們過多優渥的生活，仍舊會拿錢回家，而對一個這麼愛錢的青年來說，24K就是哭哭的金額。
所以我毅然選擇一個我能夠接受、又看起來比較不會被取代的職缺。我從行銷助理、業務助理開始做，加上我本身有貿易實務的知識，逐漸往上發展成業務。
當然有的老闆不覺得貿易是門學問，但我也滿想問，貿易不是學問，那請問你幹嘛要求求職者要會看L/C？的確女性因為踏入婚姻家庭後會對於工作上的野心降低，但是不代表全部的女性都如此，隨著時代的變遷，我身邊也多了很多跟我一樣希望在工作獲得肯定，對於自己的未來有所期待的女性。
我曾經過著平日在公司上班、假日在當日文家教的日子，入帳比同期同學多，卻也失去了不少個人生活的時間。我不後悔自己的選擇，但有點感嘆自己TWO JOB的入帳，是韓國當地畢業生基本的薪資水平。
要聘請人才，請用合理的薪水給他尊重
當然我也知道這樣有點任性，沒有考慮到當下的物價水平，但即使韓國物價比台灣高，薪資水準仍隨著物價水平成正比成長。這就是物價齊漲、薪水卻停滯的台灣必須改進的問題。記得我在台灣，發現人氣紅翻天的知名手搖漸層飲料竟然賣到70左右，我整個嚇呆了。因為這完全要吃一個便當、還是喝一杯飲料填飽肚子的選擇。
另外，在台灣行銷企劃跟行政總務也許是不限科系、甚至踏入門檻較低的工作，但在韓國，這兩個職缺在科系上有基本的要求；特別是行銷類別，在重視行銷、包裝技巧的韓國，行銷人才十分受到重視，不止在主修科系上有要求，連專業性問題也不少。
台灣是個職場氣氛相對較友善的國家，但對人才的重視度不高，拿出我的學經歷，台灣的公司覺得是賺到寶、給低薪就能擁有小叮噹。
反而在韓國，我獲得對等的尊重，他們讓我體會到企業希望獲得人才，願意付出對等的價值、付出時間與你協商，希望讓你明白他們有誠意與你共事。他們仍然希望你是小叮噹，但你不會覺得自己只是廉價小叮噹。
一個職場文化以友善聞名的國家——逮丸（台灣），如果不要這麼低薪、年輕人苦到連韓國人都知曉，那就好了。
我是七年級生。我不是專家，我寫出我充滿任性又主觀的七年級心聲。
作者介紹│B型女的日韓走跳人生
曾任職於只有日本人的日商，目前正在首爾工作打拼的台灣OL，曾有中日翻譯、口譯與家教經驗。在這裡將用文字、照片與音樂分享我所知道的、所體驗到的日韓走跳人生。Facebook / Blog
本文經授權轉載自B型女的日韓走跳人生臉書
責任編輯、文字潤飾 / 謝孟穎
