了解這些必備的能力後，接下來就是透過平日大量的個案練習來累積經驗。像是MBA課堂上的商業個案還是麥肯錫提供的題庫，可以尋找有經驗的人（例如同業的學長姐、面試過的同學）分享通過的標準，慢慢讓自己熟能生巧。
Q：什麼樣的人適合做管理顧問呢？
A先生認為是好奇心、喜愛溝通對話、抗壓性高。
「對周遭的事物充滿好奇心，才會主動求知、不斷學習新的東西，講起話來也才會有趣、有內容。」此外，充滿好奇心的人通常也比較喜歡解決問題，與顧問的工作內容不謀而合。要在如此高壓的環境下工作，除了抗壓性要高，本身對工作內容就有濃厚的興趣也很重要。
而身為顧問，最主要的業務內容就是與客戶溝通。如果本身不喜歡與人面對面談話，那可能就不適合做這一行。
Q：還是學生但未來想進管顧業，可以怎麼做準備？
A先生建議，平常不要看網路上的假新聞，而是要學會挑事實來看，訓練自己建構一套思考的方法跟價值觀「當大家都會問我：『你怎麼做到的？』，我會覺得我把方法告訴你可能是害了你。與其聽我的方法，不如去聽那個人是怎麼想事情的。」所以每天閱讀書籍，了解成功人士的價值觀跟思考方式，還比較有用。
除了平常就要練習個案與口語表達能力之外，A先生也建議大家可以多多培養自己的興趣，因為與客戶對談時，除了展現專業之外，有趣、有活力也很重要「興趣看似與顧問工作內容無關，但其實時常會應用在工作上。像是你熱愛打棒球，跟客戶解釋解決方案的時候就可以用跑壘來舉例步驟。而做菜本身就是將物件拆解再重組的過程，這些興趣都是無形之中的練習。」
最後，A先生希望大家銘記：「與其不斷彌補自己的缺點，不如積極發展自己的優點，才能凸顯個人特色。」在公司裡，沒有一個人的履歷是類似的，每個人都有自己的特色與強項，所以不要去思考三大管顧公司想要什麼樣的人，而是要思考自己為什麼適合進這間管顧公司。
從A先生的分享中，我們知道想加入管理顧問業，除了本身要具備一定的實力之外，人格特質是否適合也很重要。雖然這份工作職缺有不少菁英競逐，大家仍然可以鍛鍊自己、跨出腳步試試看，或許你所擁有的特質，就是成為管理顧問必備的條件喔！
責任編輯／郭丹穎
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