俗話說「入境要隨俗」，她決定好好了解公司的習俗，約了資深的同事曉鈴一起吃午餐，細問生存之道。
曉鈴放下手上的筷子，慢條斯理，若有所思地加重語氣說：「你秒回LINE會把主管寵壞！這樣子，上下班時間會越來越模糊。以後標準拉高了，對大家都沒好處。」
接著曉鈴擺出甜美微笑，說：「我們大家都不會秒回啊！晚上下班後還要帶小孩，怎麼可能一直看手機？你以前的工作是做新聞，當然需要秒回，但你想想現在手上的案子，是不是有九成以上，明天處理也沒差？」
一語驚醒夢中人。
茜茜開始試著只在上班時間回LINE。同時，她放慢自己的轉速，配合公司的文化，把大腦中「是非對錯」的標準尺重新設定。
三個月後，她開心地說：「下班時後不被LINE綁架的日子真好！原來不過度敬業，是這樣開心啊！」
每一種產業訓練出來的人格特質是不同的。
轉業可說是重新當「新鮮人」。主管對於新鮮人的期待不會太多，包容性也會比較高；但第二次當新鮮人的轉業者，往往急著求表現來證明自己的實力，卻忽略了每家公司都有自己的企業文化。
如果茜茜繼續用過去秒回LINE的工作態度做事，一定會招來同事討厭，因為這是破壞公司的潛規則。
求表現沒有不對，若能先融入組織文化，再來求表現，更能兼顧到「人和」。
我有個朋友在美國的土木工程顧問公司工作。剛到職時，他每天都在公司加班到很晚，還把沒做完的事情帶回家做，工作效率領先同事。
有天，資深同事直白地跟他說：「你是一個好孩子，也很努力，但我們其他人都想一天只賣給公司八小時，在時間內把事情做完就好。你把工作帶回家是用兩倍的時間來拚，這樣是不公平的競爭，麻煩你以後不要這樣。」
我朋友被澆了冷水後，沮喪難免，可是人在異鄉，加上膚色、種族的壓力，他不再加班了。但同時卻也驚覺他光是在上班時間做，就可以做得比美國同事好，也因此讓自己的人生更輕鬆了點。
懷才像懷孕一樣，時間久了就會被看出來。
新到一個環境，鋒芒不要太露，不用急著求表現。先觀察環境，思考展現鋒芒又不討人厭的方法，這才是有智慧又成熟的職場人。
作者介紹│黃大米
媒體記者出身並做到主管的黃大米，在複雜的電視圈翻滾多年，看盡光怪陸離，轉業至人力銀行，更深入萬般職場怪現象。關於職涯、夢想和感情的追逐，她為讀者提供跳脫了一般框架的思考觀點及實現角度，並提供實際做法和建言。
讀她的文字像在跟好朋友聊天，感覺親切、可愛又自然，拍拍你的肩，給你打氣：「人生常常都是無心插柳柳橙汁，再難的問題，時間都會解決。」但也不時像麻吉一樣，一針見血地說實話戳戳你：「你最常對不起的人，是自己吧。」
本文經授權轉載自寶瓶文化《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》
責任編輯/潘渝霈
