這年頭，說故事的能力實在太重要了，我覺得每天寫部落格也是在磨練，但終究我是天天跟全世界的學生討論全世界最難申請的商學院的essay題目，對storytelling是頗有心得，跟Lena這樣聊起來，她也十分認同這個能力的重要性，尤其是國際學生到了美國，要用英文來說故事，凸顯個人特色及優勢，她說自己的確花了很多工夫，虛心學習。
Lena透過校園大使計畫，學習到大品牌如何做數位行銷、訂定策略等知識，甚至還被邀請到Tiffany旗艦店參訪，「Tiffany各自指派銷售人員給每位大使，還一人發5張會員卡，讓我們分給親朋好友，希望培養更多潛在的Tiffany客戶。」我想這個是讓最多女生羨慕的點吧，因為連我都忍不住多問一些Tiffany產品的事，哈哈！
面試宛如測謊，歷時3小時超經典
Tiffany的經驗果真讓Lena在雅詩蘭黛第一輪面試脫穎而出，但是面試的難度卻越來越難，Lena說：「第二關面試真的超經典！雅詩蘭黛找了顧問公司做一種科學化面試法，本來表定1.5個小時的電話面試，最後講了3小時，講完之後我都虛脫了！」
Lena進一步解釋，這種科學化面試法，是由雇主聘用第三方顧問公司的面試官，透過電話以不同問法問著意義類似的問題，面試者回答後並不會得到任何回饋，因此也無法藉由面試官的反應修飾後續的回答。
「這種面試只能做自己，我聽過一些人在這關面試過不了，是因為第一小時都能背出完美的答案，第三小時累了就卸下防備，答題太過不一致就失敗了！」我個人覺得我先生，也是Wharton校友，常常幫我的學生練習 mock interview，讓學生回答到虛脫的他，倒是滿適合幫這種顧問公司工作，問問題超尖銳而且完全面不改色呀！
這場面試的題目很廣，從「周末會不會想約同事出去玩？為什麼？」一直到「Are you a good looser？」這種模稜兩可的題目，而且面試官不會進一步解釋題目，反而要求Lena自行詮釋，並給出實例，她笑說：「感覺是不是很像在跟答錄機面試？但是雅詩蘭黛的每個櫃姐都要通過這種面試，不論是公司或面試者，都可以利用這個面試確保找到對的人（公司）。」
經過這場面試，Lena反而更確認了重視「人」的雅詩蘭黛與她的理念相符，是很適合自己的公司。她期待能在紐約這個大多數品牌的核心總部，構思新產品、嘗試各種實驗性質較強的計畫，未來將所學帶回亞洲，為時尚業注入活水！
Lena這個溫暖的女孩，很歡迎我將她的面試經歷紀錄下來，她抱持著幫助後輩的心情表示：「如果在開始找實習時，就能知道這些細節，一定會覺得事半功倍，所以我趕快跟你分享，Sabina你的部落格太多人看了！希望可以幫助有時尚夢想的女孩男孩們。」
這就是我寫部落格的最大目標，既然這些出國的學生短期內都不會回台工作，我希望能定期與他們聯繫，將他們的所見所聞與讀者分享，再次感謝所有願意受訪的學生、校友，相信全世界的華人學生，會因為你們而有更多資訊！
本文經Sabina Huang授權轉載，原文標題：補強經驗不足劣勢、通過測謊般的面試，看她續寫關於時尚的故事！
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