另外B也提到，的確很難把好的人才留在台灣。「因為台灣薪資真的很低，不是每個企業用戶或主管都願意接受台灣人才有這個價值。大環境影響，導致這些好人才被逼著出國工作……做久就可以看到，我們一開始都希望讓好人才留下來，但最後因為外國公司開出更好的條件，只好把他們送出去（出國），會覺得很無奈……」
B說，自己能力有限，沒辦法幫助所有人，眼看身邊的優秀人才卻無法幫他們找到合適的工作、爭取到合理待遇，他心裡也會掙扎，到底是要讓他們屈就這樣的薪水，還是讓他們走出去？
不過工作上也有不少成就感的來源，曾經有一位顏面受損的求職者找工作時頻頻碰壁，後來嘗試了非常多次，最後在B的協助下找到工作。
「他背負著養老婆和爸媽的壓力，所以當他跟我說謝謝的時候，我真的很感動。這份工作能讓你用自己小小的力量幫助一個人、甚至一個家庭，別人會非常真誠地向你道謝，也是讓我持續工作的動力。」
另外，B也笑說，當上獵頭師以後聚會都不擔心沒話題。「大家知道你是Hunter都會圍過來，問有沒有工作機會、這個人身價多少，覺得自己突然變得很受歡迎。」而且，應該沒有工作是只要一通電話，別人就會把自己的身家背景都向你交代得清清楚楚的了。
我們不禁好奇，難道不會遇到資料造假或吹噓的人嗎？B說獵頭師接觸的大多是有經驗的求職者，加上求職者的經歷背景等也都會被查證，因此遇到造假的機會不高，畢竟對高階工作者來說，信譽也是很重要的求職條件。
一日獵頭師，一輩子獵頭師？
常常幫人才思考職涯發展的獵頭師，又是怎麼看自己的職涯發展呢？B談到，留在獵頭產業發展可以分成兩條路線：一個是不帶團隊，專精在自己的領域繼續深掘人脈當獵頭師；另一個就走主管職，帶領更多顧問、經營團隊。
而假如待的是屬於跨國大型的獵頭公司，也有調往海外公司的機會。但人脈是有地區性的，怎麼辦呢？以人脈為主的工作調往海外怎麼做？B分享，網路的時代裡獵頭師並沒有太多地緣的限制，到新地方當然得重新開始，不過透過網路的連結，其實換新環境重新開始並沒有想像的困難。
至於離開獵頭業，就像B一開始說的「獵自己」，通常顧問也很適合擔任業務、或者轉調到其他企業當HR。比較特別的是，B提到，也有一些同行轉做諮商師。「做這一行會有很多人跟你吐露心裡的煩惱，所以有些人會進修心理諮商領域，往這個方向發展。」
看到這裡，是否對神祕的獵頭師工作有更多了解了呢？下一篇文章，我們將請B分享，從獵頭師角度給求職者的必看建議！
想了解更多職業內容，可參考《做！你想的工作：36位職場學長姐現身說法，領你找到出路與力量》
責任編輯／郭丹穎
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