從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。
問：怎樣的人會被獵頭師找上呢？
答：通常會透過獵頭師找人的工作，大部分是需要有一定工作經驗的職位，但根據不同產業會有不同需求。一般來說，有5年以上資歷的有經驗者比較有機會接到獵頭師的電話。不過新興產業相對較不介意求職者的穩定性，因為目前的人才需求量仍大於供給。
此外，客戶透過獵頭師開出的人選條件多半比自己招募的條件更高。他們期待獵頭師可以找到比公司內部員工更優秀的人選，所以也很可能會設有更高的學歷、語言條件門檻等等。
問：一般人應該怎麼樣接觸到獵頭師呢？
答：像是在LinkedIn上把自己的能力和經歷詳細更新，就有機會被主動找到。獵頭師也會瀏覽人力銀行提供的媒合資訊，所以正常投遞履歷也可能被獵頭師發現。
但如果你是透過公司網站投遞履歷，被看到的機會就更大，因為這反應了你的積極性，表示你並非透過電腦機制篩選進來。當然，主動向朋友釋出找工作的消息，也許他們就會推薦自己的獵頭師朋友給你也有可能。
問：獵頭師建議求職者應該要知道的事？
答：B有以下4件事想提醒求職者：
1.派遣與約聘工作
一般人常以為獵頭只提供中高階的工作，不過其實大型的人力資源公司也會承攬招募派遣員工、或者專案服務的外包工作等等。對於派遣員工，大部分求職者都持負面看法，覺得工作時間短、沒保障；但合約期限內，無論是約聘或派遣員工，都跟正職一樣，要保勞健保、被資遣也有資遣費，甚至為了說服求職者做一年一聘的工作，約聘的薪資有可能比正職高。
至於工作時間長短，景氣不好的時候其實正職或約聘都一樣會被資遣，對約聘或派遣人員來說，不妨想成每隔一段時間就可以重新思考是否要繼續工作或換工作，也未嘗不是一件好事。
小知識：約聘與派遣
約聘員工與正職員工的差異，主要在於約聘者受雇時已經約定好工作時間，較常見的是一年一聘。約滿後可不續聘，但合約中若不聘用一樣要付資遣費。工作期間同樣要保勞健保、至於獎金、分紅等擇依各公司規定。
派遣員工跟約聘員工類似，只是派遣員工受雇於派遣公司，由派遣公司支付薪水並保勞健保。
2.人人都需要一個獵頭師朋友
人家都說人的一生一定要認識醫師、律師、會計師，但B認為還有獵頭師。
