但要找獵頭師的話，建議一定要親自跟獵頭師見面談過，獵頭師面試你、你也要面試對方，畢竟不見得每個人跟你投緣、能了解你想要的東西。這就跟試車一樣，你不可能看到第一台車覺得喜歡就買；工作會影響人一生，這麼重要的事情當然也應該親自面談試試看。
3.職涯規劃的方式
對30歲以上的人，B會請他畫個圖，看看他想做的事與有能力做的事情是否相符，如果能力與目標之間差距太大，這張圖也許就有問題。針對30歲以上、即將有家庭的人，需要注重實際生活需求，所以在規劃職涯發展的時候必須先把握基本面，薪資要到甚麼規模（多少薪水）自己跟家庭才夠生活？
不過如果是年輕朋友，B只會請他們先想未來的5年內的規劃。初入職場的年輕朋友通常較難清楚描繪自己的目標，獲得一些工作經驗後也許會有更明確的想法。
所以以獵頭師角度來說，職涯確實需要規劃。不過35歲左右是一個門檻，若到了35歲仍沒有一技之長，難免會被質疑前面10年的工作經驗，在職場上將會是競爭時的弱點。
4.該在一間公司待多久？
B建議求職者不要同一間公司或同一個職位久待，尤其10幾年都在同一個職位沒有調整的狀況下，只有累積年資，恐怕競爭力不足。在同一間公司待太久也有可能會被公司文化綁住，而與外界脫節。在這個變動的時代，公司關門倒閉並不稀奇，如何讓自己適應不同的公司文化和環境都是相當重要的能力。
但B也說，在一間公司工作3到5年是基本盤。通常第一年是學習、第二年是貢獻，第三年才開始回收，而且若是管理階級（manager）以上的話，一開始的計畫可能就是一年到兩年，如果一年都待不了，怎麼知道計劃有沒有辦法實行？可不可信？所以中高階層的職位來說，3年是基本。
這些來自資深獵頭師的建議也許能給在規劃職業生涯的你一些幫助，如果你也曾經遇過獵頭師給你非常受用的建議、或是有些問題想詢問，也歡迎到學長姐說社團裡分享！
責任編輯／郭丹穎
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