父親節剛過，相信有不少新手爸爸也體會了剛成為爸爸的快樂和辛勞，相信在繁忙的工作壓力之下，照顧小孩也是很吃力、勞心的事情。如果您是伴侶已經懷孕、準備等待孩子降臨在這個家庭的準爸爸，你應該非常需要了解一下，關於爸爸如何請陪產假、育嬰假的法律相關規定！
其實，跟媽媽比較不同的是，爸爸沒有五天的全薪產檢假，也沒有八周的全薪產假，也就是說，爸爸如果要陪媽媽產檢，就必須自行請假，還沒有薪水，等於是讓爸爸在生育的過程中，較難全力且全程的參與，大多不是全部都由媽媽一人承擔生育，就是爸爸還要額外請假。
不過，爸爸還是有機會可以陪伴媽媽生產和育嬰的喔！
根據《性別工作平等法施行細則》第七條，爸爸可以在媽媽生產當日以及前後合計15日內，選擇五天請陪產假，且薪資應該照給。《性別工作平等法》也規定，受雇者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
不過，《性別工作平等法》針對媽媽生產做的保障和措施，相對比較完善，但比起來爸爸的保障就比較少了，這也讓爸爸在育兒方面，獲得比較少的制度支持，尤其是產檢假的設計，只針對女性，不僅僅預設了只有媽媽才需要了解、關注胎兒的生命徵象和發育，也讓爸爸很難有機會參與此一過程。
因此就有立委提出新增配偶「陪產檢假」五天、將現有5天陪產假合併成「陪產暨親職假」4星期的構思，由范雲立委提出，提出的目的就是希望能打造更性別平等、友善的職場環境，也是希望透過這樣的修法，給予爸爸育兒上的支持。
由於現在多數雇主仍會因為法規的設計，預設女性可能有育兒的計畫，可能請產檢假、育嬰假等等，因此在職場上對女性有各種形式上的差別待遇。如果能透過法律的修訂，讓爸爸也能納入育兒的措施之中，或許也能減少職場上的懷孕歧視，因為未來生育和照顧小孩的需要和責任，將不會落在媽媽一人的身上。
相信不管對於爸爸還是媽媽，孩子都是您心中最甜蜜的負荷。不過有時父親常常會在這個社會當中，被賦予「賺錢養家」的重責大任，這也讓父親在養育小孩的過程中，增加了許多困難，也導致了不少人的家庭呈現母慈父嚴、爸爸和孩子有距離感的現象。這也讓孩子對於父親有敬畏感，不會特別將自己的心事和父親分享，也不容易感受到父親對孩子的關心和親密感，這是非常可惜的一件事情。
希望各位成為新手爸爸們的人，可以把握機會多多照顧小孩、和孩子相處，也期望能夠在工作忙碌之中，多多和家人培養親密感！
本文經授權轉載自黃靖芸律師。生活法律沙龍
責任編輯/潘渝霈
