台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
勞動局表示，107年「就業服務法」部分條文修正過後，就明文規定若職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。
勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大，或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，上述狀況容易造成民眾誤解，而衍生不必要爭議。
陳信瑜表示，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例月薪3萬元）、區間（例月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（例月薪3萬8000元以上）等方式表達，但使用區間薪資揭露時不宜超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示用意。
另外，勞動局補充，「經常性薪資」是指受僱員工每月可得工作報酬，包括本薪與按月給付固定津貼及獎金（例伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。
勞動局表示，雇主在招募時應清楚說明，薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要誤解。
責任編輯/潘渝霈
